今年二季度，在我省人力資源市場上，崗位數仍然多于求職數，但是與一季度相比，空崗缺口已經明顯縮小。

近日，省人力資源和社會保障廳公布2011年第二季度遼寧省人力資源市場供求狀況及分析預測。統計數據顯示，二季度全省人力資源市場總需求人數和總求職人數環比均有較大增幅，分別增加96153人和146648人，人力資源市場呈現供需兩旺的態勢。

同時，人力資源市場求人倍率（指市場需求人數與求職人數之比）達到1.15，較一季度降低0.17，空崗缺口縮小，供求不均衡狀況有所緩解。

事實上，“空崗”現象早在今年1月份就開始在我省人力資源市場上顯現。省人力資源和社會保障廳相關人士解釋，“空崗”現象的出現，一方面體現了就業形勢向好，同時也是人力資源市場的總量矛盾和結構性矛盾并存的體現。“隨著我省大力發展區域經濟和縣域經濟，許多農村富余勞動人員在家門口就可以找到合適的工作，也不用再跑到各級人力資源市場求職；此外，用人單位提供的崗位吸引力不夠、工資福利達不到求職者期望也客觀促成了目前人力資源市場上供不應求的現狀。 ”

分析人士解釋，進入二季度，許多求職者逐漸擺脫一季度春節假期、天氣寒冷和觀望態度的影響，開始大量涌入各級人力資源市場尋找工作，一季度“空崗”現象也得到緩解。

按照市場供求規律分析，省人力資源管理調配中心預計，全省人力資源市場供求狀況將在三季度進入一段平穩期，企業招聘和求職者求職活動較二季度將有所減少，全省供求局勢總體趨于平穩。

過半崗位來自沈陽大連

今年二季度，沈陽、大連兩市人力資源市場共提供就業崗位371320個，所占全省總需求比重為56.28%；登記求職的人數為261823人，占全省總求職人數的46.68%。兩市在全省人力資源市場中提供的崗位數量多，所占比重大，居于主體地位。

與去年同期相比，今年二季度，全省人力資源市場中登記求職的就業轉失業人員大幅減少，登記求職人數同比減少28589人，降幅達到19.49%。數據變化表明，企業用工崗位的穩定性較去年明顯提升。

同一職位供求比例差10倍

統計數據顯示，同一職位同一時段在不同城市的供需狀況存在巨大差異。今年二季度，鞍山市保安的求人倍率為2.17，而葫蘆島市保安的求人倍率僅為0.48。

個別職業在不同城市的供求差異，甚至達到了約10倍。比如：本溪市營業員的求人倍率達到2.23，而同期阜新市營業員的求人倍率僅為0.24！

這種供求差異與各市的經濟發展、信息化建設以及求職者觀念素質等多種主客觀因素有關，問題解決將是一個長期的過程。分析人士預計，三季度職業供求的地區性差異依然存在。

中等文化程度最受歡迎

啥學歷在人力資源市場上最“吃香”？從2007年二季度至2010年二季度的全省供求數據變化情況顯示來看，中等文化程度求職者最受用人單位的歡迎。初中及以下、高中以及大專文化程度求職者供求形勢最好，求人倍率均大于1。

分析人士認為，預計在三季度，初中及以下、高中、大專文化程度求職者求人倍率預測值分別為1.29、1.25和1.25；大學文化程度求職者和碩士以上文化程度求職者求人倍率預測值分別為0.91和0.92，較二季度雖有所降低，但供求狀況仍屬良好。

建筑行業用工需求將增加

數據顯示，2010年末全省建筑業從業人數達到175.4萬人，新增就業人口42.8萬人，同比增長32.3%。今年1至5月份，全省建筑業總產值同比增加39.6%，發展勢頭保持良好，用工持續旺盛，二季度全省人力資源市場建筑業用工需求32191人，較一季度增加11156人，增幅明顯。分析人士認為，近兩年，我省建筑業迅速發展，吸納就業顯著。預計三季度建筑業用工需求仍將增加。

來源：遼沈晚報   編輯：許銀娟