《報告》顯示，成都目前聚集移動互聯網企業近500家，從業人員約2萬人。移動 互聯網企業平均年齡為4.9年，過去3年，新成立企業占到移動互聯網企業總數的50%以上?！秷蟾妗氛J為，由于成都高新區政府采取了一系列具有吸引力的鼓勵創業和投資的政策，未來較長一段時期該產業快速發展的勢頭還將延續。
在薪酬競爭力方面，成都移動互聯網行業高管、高端技術人才的薪酬競爭力已大大增強，和北上廣等一線城市的差距日益縮小。高管人員（職業經理人）最高年薪達到了110萬，而最低年薪的創業老板年薪僅5萬元左右。在從業人員薪酬水平方面，月薪高于5000元的從業者接近半數，月薪10000元者以上占比為4.9%。
調查結果顯示，成都移動互聯網產業從業隊伍中，技術類人才構成了主體，其中，僅應用服務板塊的從業人員就達到1.95萬人。從業者中，男女從業者比例約為7:3；未婚從業者約占64.5%；30歲以下的從業者占從業人員總數的81.1%；本科以上學歷的從業者占比達82.5%。
大量年輕、未婚、男性以及技術型人才源源不斷涌入該行業，成為成都移動互聯網產業最具創新活力的因素。有79.4%的企業表示人才滿足或基本滿足需求。
企業需求量最大的人才中，首當其沖的是程序員，占36.1%；其次是項目/產品經理和銷售。此外，由于移動互聯網產業正處于上升階段，人才流動也體現了新興產業的特征，呈現出高離職率、高新進率的“雙高”現象。
根據調查結果，成都移動互聯網 40%的從業者每周工作時長在50個小時以上，超過七成從業者認為職業有壓力或處于職業疲憊狀態。
與高強度工作相對應的，卻是移動互聯網從業者滿懷希望的心態。調查顯示，七成以上從業者對移動互聯網產業發展抱有信心。
一個有意思的發現是：在談到“如果跳槽后有何職業規劃”時，接近一半的從業者表示仍愿意從事同行業相同崗位，表示愿意轉行的只占8.6%；而表示打算創業的人占到26.9%。（記者 李渝 彭超）
實習編輯：于熙
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