日前,“華為4萬員工加薪11%”消息引起了廣泛反響,據(jù)了解,今年上半年不少企業(yè)都采取了類似甚至更“高調(diào)”的加薪策略。

近日,國資委旗下的從事人力資源服務(wù)的央企——中智薪酬公布了上海地區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告,報(bào)告顯示絕大多數(shù)企業(yè)在上半年完成了一次薪酬調(diào)整,加薪幅度平均值為11.6%,有1/4的企業(yè)加薪幅度超過15%,這一數(shù)值大大高于往年的8%左右,而一些正值上升期的民營企業(yè)加薪幅度甚至達(dá)到了20%至30%。

加薪已成大趨勢(shì)

不少受調(diào)研企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告顯示,今年上半年的人力成本支出大幅上漲,加薪已成為不可避免的趨勢(shì)。

中智薪酬顧問張欣表示,企業(yè)一般會(huì)在一個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí),進(jìn)行一次員工的年度薪酬調(diào)整,一般的企業(yè)都是安排在4月份左右,另一部分企業(yè)安排在6月,僅有少數(shù)安排在下半年的9、10月間,因此絕大多數(shù)企業(yè)已在上半年完成了今年加薪計(jì)劃。隨著CPI漲幅高漲,企業(yè)對(duì)2011年的加薪預(yù)期高于2010年,有19.0%的企業(yè)增加了加薪幅度,企業(yè)加薪幅度平均值為11.6%,其中有1/4的企業(yè)加薪幅度超過15%。據(jù)了解,在各個(gè)不同行業(yè)中,制造型企業(yè)加薪幅度最大,加薪平均值為13.3%,非制造型企業(yè)則為10.6%,兩者都要高于2010年2至3個(gè)百分點(diǎn)。

同時(shí),由于目前民企的總體薪酬水平低于外企,因此民企在加薪大軍中也排在了前列。著名人力資源機(jī)構(gòu)怡安翰威特副總裁張宏表示,今年的中國十佳雇主評(píng)選結(jié)果中,外企所占的席位數(shù)下降為4家,而民企也上升為4家,前5位中民企更是占了三席,排名第一。“如果將民企與外企同等崗位的工資相比較,民企還是要低30%,但它上升的空間更大。與外企每年5%至10%的加薪幅度相比,民企的增長預(yù)期要大很多,最高可以達(dá)到50%。”張欣也透露,在上半年的加薪方案中,一些優(yōu)質(zhì)民企由于不受條條框框限制,加薪政策比較靈活,因此加薪幅度可以達(dá)到15%至20%,最高的甚至達(dá)到30%。

企業(yè)面臨雙重壓力

張欣分析,今年上半年加薪幅度增大,很大程度上與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)、企業(yè)用工量增加和同時(shí)出現(xiàn)的招聘困難有關(guān)。中智薪酬的調(diào)研顯示,2011年第一季度上海企業(yè)新招員工比率為12.5%,高于2010年第二、三、四季度的新招員工比例,反映了隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的回暖與擴(kuò)張,企業(yè)用工持續(xù)擴(kuò)張的趨勢(shì),而這也使企業(yè)面臨著招聘難和人工成本增加的雙重壓力。

據(jù)了解,由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)帶來的招聘市場的復(fù)蘇與活躍,增加了招聘難度,不少企業(yè)反映,關(guān)鍵職位如技術(shù)和銷售類職位的招聘難度尤其大,很難招到合適的員工。同時(shí),經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)又導(dǎo)致外部就業(yè)機(jī)會(huì)增多,尤其是中西部城市就業(yè)機(jī)會(huì)增加,付薪能力增強(qiáng),中西部城市的制造型企業(yè)一線員工的薪資水平,房地產(chǎn)、金融、信息產(chǎn)業(yè)的中高端人才薪資水平和上海等一線城市的薪資水平差距逐步縮小,而一線城市生活成本居高不下,導(dǎo)致員工保留難度增加。因此,不少企業(yè)為了留住人才,不得不加大人工成本,加薪幅度高于2010年。

張欣表示,中智薪酬本次調(diào)研結(jié)果顯示,企業(yè)在畢業(yè)生招聘市場的人才爭奪還在一定程度上提升了畢業(yè)生的起薪水平。2011年上海地區(qū)半數(shù)企業(yè)調(diào)高畢業(yè)生起薪,畢業(yè)生起薪中位值大專學(xué)歷為2000元,本科學(xué)歷為3000元,碩士學(xué)歷為4500元,博士學(xué)歷為6500元。

來源：東方早報(bào) 編輯：吳妮