中國學生對其未來的雇主有明確的要求。他們希望雇主公司位于一線城市,且工作崗位能夠為個人職業發展提供機會。在被問及是否愿意在完成學業后到國外工作兩三年時,中國學生更愿意選擇歐洲或美國而非其他亞洲國家。總的說來,畢業生傾向于將全球化與一些積極方面聯系起來,如經濟發展和合作、全球行動、機遇和挑戰、國際關系以及工作和就業。在此背景下,近80%的學生對其職業前景表示樂觀。

以上是針對主修工程學、自然科學和經濟學的學生進行的首屆大陸集團中國學生調查的一些發現,大陸集團星期二在同濟大學公布了本次調查的結果。大陸集團和本次調查的合作者TNS/Infratest向大約1,000名學生提出了有關其對職業的看法、(未來的)工作地點及所在大學的各種問題。

“作為一家全球性公司,大陸集團對了解全球有關技術和教育的趨勢很感興趣。在世界范圍內,工程科學的重要性持續增加,而作為領先的汽車零部件供應商,大陸集團對技術創新與競爭力的之間的相關性再熟悉不過并且需要年輕的一流技術人才,特別是在中國這個全球最大的新興市場之一”,大陸集團執行董事會成員Heinz-Gerhard Wente解釋說。

“繼我們過去幾年在德國和羅馬尼亞的學生調查項目取得成功之后,我對大陸集團將這個項目推廣到中國感到非常興奮。大陸集團在全球共有約16萬名員工,我們知道成功依賴于一支強大和優秀的員工隊伍。因此,除了努力積累專業知識和開發先進技術以外,我們還致力于招收高素質人才和與教育機構開展合作,希望成為大學畢業生選擇的雇主。我們計劃今年在中國雇用25%的新員工,來幫助我們進一步致力于汽車業四大趨勢——安全、環保、信息和經濟適用車,以保持我們作為中國市場上領先供應商的地位和加強我們在整個產業鏈上的本地化”,大陸集團中國區首席執行官Jay Kunkel表示。

在被問及對理想未來工作環境的意見時,中國學生說他們希望未來雇主是位于一線城市的公司并提供良好的個人職業發展前景。學生選擇雇主時的其他考慮還有雇主提供的進修和深造機會(66.4%)、薪水(65.9%)、就業機會(56.1%)和公司形象(54.9%)。超過三分之二的學生希望生活在一線城市,32.3%希望生活在二線城市,只有1.5%希望生活在三線城市。在被問及為何想在二線城市生活時,81.3%的學生的回答與生活條件有關,例如更小的生活壓力或相對較低的物價(50.8%)。39.9%的學生提到了與工作相關的原因,如更多的工作機會。

雖然回答者對其潛在工作環境具有非常明確和相似的看法,但關于未來公司的意見卻有所不同。30.5%的學生希望到跨國公司(非亞洲企業)工作。24.4%的學生希望到國有獨資企業工作。20.7%的學生愿意到跨國公司(亞洲企業)工作,15.0%的學生希望到合資企業工作。只有5.6%的學生希望到私企工作。

在被問及未來職業前景時,78.4%的學生對其職業前景表示樂觀。汽車工程專業的學生對其職業前途最感樂觀(87.2%)。

對大多數中國學生來說,職業生涯意味著在一個部門或領域(56.7%)內升遷或者在一個企業的不同領域中升遷。其他一些學生對職業生涯的看法是成為具有高度專業的知識并且不參與人事管理工作的人才(30.0%)。

在被雇用后,中國學生希望為雇主工作 4-5 年。這與德國學生的回答非常相似(在德國進行的大陸集團學生調查的許多結果之一)。他們喜歡高薪和有意思的工作,而且不局限于一個公司和一種工作。只有27.6%的學生稱其希望獲得一份長久的工作,如果可能的話,最好是一份終生的工作。但72.0%的學生認為最好能夠在多家公司從事限定任期的工作,薪金優厚,工作有意思。大多數學生(50.5%)希望通常情況下一份工作可持續 4-5 年。

受調查者認為解除勞動關系的原因是職業發展受到負面影響(44.9%),如工作沒有挑戰、發展或未來。超過三分之一的學生稱其會因為薪水和福利低而離職。認為工作環境很重要的占 26.5%,例如與同事關系不好會成為離職原因。18.8%的學生認為工作條件是決定性的,例如員工達不到工作崗位的要求。