資料圖：用來抵擋原子彈爆發(fā)輻射的鋼板華龍網(wǎng)發(fā)

選好人才助推靶場發(fā)展

新裝備源源不斷列裝部隊，而人才卻頻頻告急。近年來，隨著時代的發(fā)展，基地面臨著高層次高素質(zhì)試驗裝備保障專家型人才不足、機關(guān)和基層干部素質(zhì)能力與崗位不相適應(yīng)的新挑戰(zhàn)。如何打造一支新型高素質(zhì)干部隊伍，為靶場的科學發(fā)展提供強有力的智力支持，基地領(lǐng)導(dǎo)堅持圍繞創(chuàng)新用實勁、出高招。

主動搶灘選“新秀”。他們積極改變以往坐等人才補充的傳統(tǒng)思維，主動走出營門到社會的人才大市場“搶”人才。基地先后選派技術(shù)骨干到國內(nèi)10多所重點高校和科研院所“招兵買馬”，5年來陸續(xù)引進了50多名碩士研究生。他們還創(chuàng)造性安排60多名大學生干部到機關(guān)、基層和科研專業(yè)所進行多崗位交叉鍛煉。

不拘一格請“高賢”。他們先后與西安理工大學、國防科技大學、裝備指揮學院等國內(nèi)知名的軍地科研院校建立技術(shù)協(xié)作關(guān)系，采取設(shè)備帶研、送學培訓(xùn)等方式，分批選送100多名科技干部有針對性地學習深造；同時聘請中國工程院院士、強電磁場環(huán)境模擬與防護技術(shù)國防科技重點實驗室主任、軍械工程學院劉尚合教授；中國工程院院士、著名的人機與環(huán)境工程技術(shù)專家、北京航空航天大學王浚教授為代表的16位軍內(nèi)外專家學者為靶場定期來隊傳經(jīng)授業(yè)。幾年來，專家教授先后培養(yǎng)幫帶了200多名科技干部，在他們的精心指導(dǎo)下，一批年輕的學科帶頭人脫穎而出，成功攻克了30多項關(guān)鍵性試驗科研難題。

托舉精英上“前臺”。該基地專門設(shè)立“基地突出貢獻獎”、“基地特別貢獻獎”，每年還拿出100萬元，對獲獎官兵進行重獎。該基地還堅持每年發(fā)動官兵評選出“靶場奉獻之星”、“優(yōu)秀科技干部、優(yōu)秀機關(guān)干部、優(yōu)秀基層干部、優(yōu)秀士官”，讓他們披紅戴花在官兵面前“露臉亮相” 讓優(yōu)秀人才最大限度地在貢獻和價值中真正得到體現(xiàn)。

從人才匱乏，到如今的新型高素質(zhì)人才“遍地開花”；從“一炮兩響”，到如今的各項試驗任務(wù)“高歌猛進”，筆者在采訪中感受最多的，是基地領(lǐng)導(dǎo)敢于用人的思路，看到最多的，是基地官兵自我加壓、奮發(fā)圖強的新局面。