加班到凌晨?jī)扇c(diǎn)很正常

提起在“四大”的工作經(jīng)歷，黃潔想到的第一個(gè)關(guān)鍵詞就是“加班”。

“是什么樣的工作，值得讓人獻(xiàn)出每天18個(gè)小時(shí)，卑微地趴在案頭，盯著excel上冰冷的數(shù)字，然后不明不白地獻(xiàn)出自己的青春和家人的希望？”網(wǎng)友余天寅在轉(zhuǎn)發(fā)潘潔之死的微博時(shí)說。

2007年進(jìn)入普華永道工作的孫遠(yuǎn)，在去年11月跳槽到了一家瑞士企業(yè)。在普華永道工作的時(shí)候，忙季每天工作12個(gè)小時(shí)以上，周六還要加班一天；閑的時(shí)候和一般公司一樣，不過他忙的時(shí)間多，閑的時(shí)間少。

孫遠(yuǎn)對(duì)這份工作的定義就是兩個(gè)字——“辛苦”。每個(gè)月36小時(shí)的加班是底線；每年有三四個(gè)月的忙季；加班到凌晨?jī)扇c(diǎn)都很正常，第二天早上九點(diǎn)又要到公司上班。他覺得，問題在于員工太少了，分?jǐn)偟矫總€(gè)人身上的壓力就很大。“其實(shí)公司只要稍微多招一點(diǎn)人，每個(gè)員工的工作壓力會(huì)小很多。”

在普華永道，每名員工每年能休15天年假和10天帶薪的病假；關(guān)于病假還有另一種轉(zhuǎn)換方式，即以員工平時(shí)加班的時(shí)間減去36個(gè)小時(shí)，剩下的小時(shí)數(shù)可以換假，按8小時(shí)一天計(jì)算。病假并不難請(qǐng)，但是在趕項(xiàng)目或者比較忙的時(shí)候，如果你生病了，小組或項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人就會(huì)問你：你不舒服，但可不可以堅(jiān)持一下？在這種情況下，年輕的員工通常選擇的都是堅(jiān)持。

在普華永道，加班費(fèi)按國(guó)家的規(guī)定支付：平時(shí)加班是工資的1.5倍，雙休日是2倍，節(jié)假日則是3倍。“對(duì)于剛進(jìn)‘四大’的小菜鳥來說，每月只有5000多元錢的基本工資，加班費(fèi)是一筆不小的收入來源。”黃潔說，自己有很多同事，不是請(qǐng)不到病假，而是不想請(qǐng)病假，或者忙到忘了自己生病了；同時(shí)，也是基于想盡快把手頭項(xiàng)目做完的考慮，如果你不加班，或者加班少，以后很有可能沒有項(xiàng)目給你。

“身體好、能吃苦、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，符合這三條的人基本都能適應(yīng)這份工作。至于業(yè)務(wù)，我一開始也什么都不懂，是經(jīng)過公司的培訓(xùn)和在實(shí)際工作中摸索、學(xué)習(xí)的。”孫遠(yuǎn)說。

職業(yè)規(guī)劃中，“四大”只是個(gè)跳板？

“在普華永道工作，提升空間其實(shí)不小，一般做個(gè)五六年可以到經(jīng)理，做12年以上可以做小主管。可問題在于，一般人都沒有這么好的體力，可以堅(jiān)持這么多年。”跟孫遠(yuǎn)同屆進(jìn)公司的100多個(gè)人，4年間跳槽走了很多，只剩下30個(gè)人了。

黃潔介紹，“四大”的員工剛?cè)肼殨r(shí)都是普通審計(jì)員，經(jīng)過三年，不出意外可以升為高級(jí)審計(jì)員，如果CPA能通過兩門就更好了；再過兩三年，可以有機(jī)會(huì)升到經(jīng)理；然而再往后，由于崗位有限，能在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)升任主管乃至合伙人就要看運(yùn)氣和競(jìng)爭(zhēng)了。

在孫遠(yuǎn)的印象中，在公司里，從底層員工干起，干了12年以上的，真就只有一兩個(gè)人。“這些人不干小主管誰干啊？”他笑著說。一般員工如果到高級(jí)審計(jì)員之后，兩三年還升不到經(jīng)理，基本就要走人了；再加上還沒到高級(jí)審計(jì)員就辭職的，因此公司時(shí)時(shí)保持著較低的平均年齡，三十五歲以上就算是大齡了，而且都是級(jí)別較高的經(jīng)理和合伙人。

新老員工在薪酬待遇上有很大差異，新員工每年會(huì)漲一次薪，漲薪幅度在30%到40%不等；而升任高級(jí)審計(jì)員、合伙人后，則會(huì)成倍增長(zhǎng)，年薪達(dá)幾十萬元。

2009年畢業(yè)，去年下半年剛進(jìn)普華永道的沈嘯感覺，最累的人都是進(jìn)公司兩三年左右的員工；而做到五年以上，升到經(jīng)理的員工會(huì)好一點(diǎn)。

由于有過“四大”的工作經(jīng)歷，跳槽去金融、證券行業(yè)或其他公司做財(cái)務(wù)總監(jiān)都不難，因此，與其在高壓下等待升職，更多人會(huì)選擇跳槽。在很多大學(xué)畢業(yè)生一開始的職業(yè)規(guī)劃中，“四大”就只是個(gè)跳板。

在普華永道，第一年跳槽的員工最多，因?yàn)楹芏嗳烁静恢拦臼歉墒裁吹模皇怯X得待遇不錯(cuò)，就盲目地進(jìn)了，進(jìn)來之后不適應(yīng)，于是退出；五年以后，又會(huì)大規(guī)模跳一批，因?yàn)楹艽笠徊糠秩松涣私?jīng)理。

沈嘯說，自己進(jìn)公司之后，參加的項(xiàng)目組都不是特別忙，半年多來，加班最晚沒有超過12點(diǎn)鐘；不過忙的時(shí)候雙休日會(huì)加一天班，一年中有三到四個(gè)月會(huì)比較辛苦，其余的時(shí)間要好一點(diǎn)。

沈嘯暫時(shí)還沒有跳槽的想法，覺得自己比較適應(yīng)里面的環(huán)境。他說，“要進(jìn)‘四大’，首先要想清楚，為什么來這家公司做事，自己是不是真心想來，這個(gè)問題想清楚了，再來上班，不然進(jìn)來之后，總會(huì)因?yàn)榉N種原因離開。”

和沈嘯一樣，進(jìn)普華永道兩年的陳倪（化名）也為“四大”抱不平。他覺得，四大輕松有活力的工作氛圍吸引著他。在這里，沒有條條框框的限制，只要你有能力，夠努力，就一定能得到機(jī)會(huì)。“年輕正是吃苦的時(shí)候，怕苦怎么能行？”

回家的一個(gè)月里，黃潔也沒有急著找工作，先開始調(diào)整作息時(shí)間，每天11點(diǎn)睡6點(diǎn)起；還辦了健身卡，一周游泳兩次；另一項(xiàng)任務(wù)是開始有計(jì)劃地準(zhǔn)備CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）考試。她說，現(xiàn)在終于有空了，復(fù)習(xí)考試也是為了圓自己一個(gè)夢(mèng)，“再怎么說也是我的飯碗，以后會(huì)找一家輕松些的公司做財(cái)務(wù)。”

父母尊重她的選擇，然而，在家鄉(xiāng)這個(gè)不大的城市里，她還背負(fù)著旁人議論的目光。一開始，每天碰到熟人會(huì)被詢問無數(shù)次，“我知道父母壓力很大，他們的同事都會(huì)議論我是不是在大城市混不下去，或者出什么事情，回來待業(yè)了。”

她亦笑稱，現(xiàn)在可以開始考慮找一個(gè)靠譜的本地人，安安心心的把自己嫁了。“冷暖自知，我只是選擇了適合自己的生活方式。”

來源：中國(guó)青年報(bào) 編輯：于姝楠