沸沸揚揚的短道速滑隊“內訌門”事件，終于有了一個說法：打架主角之一王濛被開除國家隊，冬季運動管理中心被通報批評……

這個處理，似乎給了全國人民一個交代，體現(xiàn)了體育總局鐵腕治軍、嚴格管理的決心，王濛也為自己的行為付出了慘重代價。

正值頂峰狀態(tài)、獲得過4枚冬奧會冠軍金牌的王濛這樣退出了國家隊，讓人既惋惜，更深思。就像主教練李琰說的：“一年以來，我們從獲得奧運金牌、大滿貫的隊伍到如今成了反面典型，這是值得深思的。”為何這樣一個叱咤風云的金牌選手，居然這樣快就備受指責？為何短道速滑隊這支“金牌之師”，短短一年時間從頂峰滑向反面典型，成了“高山速降隊”？

2010年溫哥華冬奧會上短道速滑隊包攬女子四枚金牌，成為第一個囊括女子短道速滑全部4枚金牌的隊伍，身披國旗的榮耀和帶給國人的喜悅還沒有散去，這支“金牌之師”就成了“多事之師”，屢屢爆出負面新聞，讓國人瞠目結舌。先是“麗江沖突事件”，夏訓不了了之；移師青島，又爆出更為激烈的“打架事件”。王濛因飲酒晚歸同領隊王春露發(fā)生激烈沖突，其他隊員、助教也有參與；王濛對酒店設施進行打砸、繼而在深夜對小隊員罰站……如此囂張的行徑，不但在我國運動隊沒有先例，在國際上也不多見。

這次的矛盾應該說是“唯金牌論”弊端的總爆發(fā)。頻發(fā)的沖突，暴露出“金牌之師”在德育教育、運動員自律、運動隊管理水平上，在隊伍的形象品牌意識、文化底蘊建設上，都非常欠缺。這些先天不足，在金牌至上的導向下，被長期忽視，并在輝煌的成績下被掩蓋了起來。

水總是從木桶最短的一塊板子流出。運動員修養(yǎng)不足、文化素質欠缺、心態(tài)失衡是頻繁沖突的內因。在目前的運動員培育體制下，成績是第一位的，也可以說是唯一的。在這個導向下，不少運動員，不注重個人素質修養(yǎng)提升，教練也不注重運動員的文化教育。導致有的運動員產生“暴發(fā)戶心態(tài)”。一旦拿了金牌，便不知自己是誰，“老子天下第一”，凌駕于法律、紀律和組織之上。

此外，粗暴而羸弱的管理，加速了矛盾的爆發(fā)。目前80后、90后是運動員主體，個性鮮明、甚至張揚的運動員越來越多，他們主張個人空間，渴望被尊重和認可，這對管理者的管理水平提出了更高要求。傳統(tǒng)的“家長式”、“灌輸式”的管理、訓練方法亟待改進。這次的短道速滑隊內訌和今年6月國青男籃“兵諫”都說明，這個新課題，需要盡早拿出答案。

短道速滑隊這支明星隊伍的墜落，是個案，但具有很強的警示意義。但愿體育總局能真正讓全國體育界引以為戒，避免下一個王濛式的悲劇出現(xiàn)。

來源：人民網 編輯：于姝楠