畢業生找工作人均得趕場18場招聘會，投出至少40份簡歷，超過一半的畢業生采取這樣的“海投”策略；每個崗位企業收到的簡歷都超過400份，校園招聘全程簡歷總量達5萬份以上。中華英才網昨天發布《2011年校園招聘新觀察調研報告》，令人尷尬的是，“海投”和“海選”之后，剛剛走入社會的“90后”畢業生毀約率高達20%。

這份報告對北京、上海、廣州的265位2011屆畢業生進行深度跟蹤訪問，其中六成多是本科生，近四成為碩博研究生，以工程技術、經濟學和管理學專業為主。

調研發現，超過一半的畢業生采用“海投”策略。畢業生平均要參加18場由不同機構舉辦的大大小小的招聘活動，平均投遞超過40份簡歷，獲得近14次面試機會和4個聘用機會。其中，接近半數的畢業生要發25份簡歷，約1/3的人發26至50份簡歷，還有10%的畢業生投出的簡歷數竟高達100份。

與此相對應，2010年度，每個招聘崗位，企業平均要收到超過400份簡歷；一個年度的校園招聘全程，企業收到的簡歷數平均竟能達到令人咋舌的5萬份以上，求職難度堪稱“海選”。而迫于時效性，招聘人員快速篩選簡歷往往少于1分鐘，甚至只有數十秒。

“聰明、有創意”是企業招聘者給予“90后”大學生的好評，他們對畢業生的溝通和學習能力贊不絕口，但對心理素質、情商、職業發展規劃等方面卻頗為無奈。

令人尷尬的是，經過了雙方的“海投”和“海選”，卻有20%的畢業生會跟企業說“拜拜”。研究報告分析認為，這與企業類型和規模有明顯關系——民營企業和中小型企業畢業生毀約現象更為嚴重。專家分析說,這也是“海投”、“海選”帶來的后遺癥:畢業生進了企業一段時間后，才發現崗位并不適合自己。

來源：北京晨報 編輯：于姝楠