14日下午，中國就業(yè)研究所發(fā)布2011年第四季度就業(yè)形勢分析報告。報告顯示，2011年第四季度CIER指數(shù)(勞動力市場供求匹配緊張程度指標)為0.83，這意味著83個求職者對應(yīng)的是100個崗位需求，求職壓力有所緩解。

招聘需求上升求職壓力減緩

CIER指數(shù)為求職申請人數(shù)和招聘需求人數(shù)之比，指數(shù)越大，表示一定空缺崗位的競爭者越多，勞動力市場的緊張程度越大。報告顯示，從2011年二季度開始，CIER指數(shù)連續(xù)3個季度在1以下運行，且逐漸下降，2011年第四季度CIER指數(shù)為0.83，比上年同期下降0.22。

中國人民大學勞動人事學院數(shù)據(jù)共享中心主任丁大建分析指數(shù)下降原因稱，招聘需求持續(xù)增長是CIER指數(shù)下降的基本動力，求職人數(shù)的季節(jié)性波動是CIER指數(shù)波動的直接原因。

市場招聘需求持續(xù)上升，是我國宏觀經(jīng)濟持續(xù)增長的反映；2011年經(jīng)濟增速趨于減緩，前三季度連續(xù)下滑，但GDP增長率仍在9%以上，所以全年招聘需求仍持續(xù)擴大；而市場求職供給的長期趨勢是小幅增長趨于平穩(wěn)，這與我國人口和勞動力資源總體狀況相符合。丁大建稱，供給需求曲線出現(xiàn)交叉，使得CIER指數(shù)出現(xiàn)下降。在經(jīng)濟穩(wěn)定的前提下，這一交叉將是趨勢性的。

機關(guān)、事業(yè)單位就業(yè)競爭壓力最大

分行業(yè)和分職業(yè)的CIER指數(shù)表明，除個別行業(yè)的競爭壓力環(huán)比上升外，絕大多數(shù)行業(yè)和職業(yè)就業(yè)競爭壓力都在下降，就業(yè)競爭壓力大的行業(yè)和小的行業(yè)之間相差懸殊，部分行業(yè)和職業(yè)招聘難度加大。

指數(shù)還顯示，國家機關(guān)、代表處和事業(yè)單位是就業(yè)競爭壓力最大的用人單位。求職競爭最大的行業(yè)包括政府、公共事業(yè)、能源、電力、航空等穩(wěn)定性或壟斷性較強的行業(yè)，而求職競爭最小的則為門檻或技術(shù)要求較低的房地產(chǎn)、中介服務(wù)、培訓、酒店餐飲、保險等行業(yè)。

此外，2011年季度網(wǎng)絡(luò)求職競爭壓力最大的十大職業(yè)為環(huán)境科學、高級管理、汽車制造、公關(guān)媒介、汽車銷售與服務(wù)、采購、人力資源、翻譯、質(zhì)控、行政等；競爭最小的十大職業(yè)為兼職、房地產(chǎn)開發(fā)、技工、保安、農(nóng)林牧漁、銷售、百貨、計算機軟件、美容美發(fā)、酒店餐飲等。

一線城市更易找到工作大企業(yè)更受青睞

區(qū)域CIER指數(shù)顯示，一線城市指數(shù)下降快于二線城市，四季度一線城市首次低于二線城市，盡管二者相差僅為0.02，但這意味著四季度在一線城市更易找到工作。從地域差異看，東部地區(qū)的CIER指數(shù)值下降幅度最大，原因也是求職者數(shù)量的下降。

報告還顯示，更多人想進大企業(yè)。企業(yè)規(guī)模越小，就業(yè)競爭壓力也越小；企業(yè)規(guī)模越大，就業(yè)競爭壓力也越大。在所有企業(yè)中，上市公司的就業(yè)競爭壓力最大，這與上市公司管理規(guī)范、薪酬水平相對較高有一定關(guān)系。民營企業(yè)的勞動力需求量非常大，說明一些民營企業(yè)肯定有“缺工”現(xiàn)象。

據(jù)中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉介紹，就業(yè)分析報告采用網(wǎng)絡(luò)招聘與求職數(shù)據(jù)庫，求職者和招聘企業(yè)涉及30個大中城市的46個行業(yè)、53個職業(yè)，樣本量大、覆蓋面廣，能回避人為干預(yù)、及時反映市場動態(tài)，對于求職者、企業(yè)及政策制定者具有較高的指導(dǎo)意義.

來源：新華網(wǎng) 編輯：馬原