編者按
5月7日,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》全文公布,引起社會(huì)各界密切關(guān)注。特別規(guī)定以行政法規(guī)的形式明確了女職工禁忌勞動(dòng)范圍,加強(qiáng)了對(duì)女職工“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的勞動(dòng)保護(hù),規(guī)定了用人單位反對(duì)性騷擾的責(zé)任,強(qiáng)化了政府相關(guān)部門的職責(zé),對(duì)于完善婦女勞動(dòng)權(quán)益保障法律體系、促進(jìn)職場(chǎng)中的男女平等具有十分重要的意義。
在一個(gè)文明、法治的現(xiàn)代社會(huì),女性勞動(dòng)者特別是在懷孕、生育和哺乳期的女性勞動(dòng)者,不但應(yīng)受到社會(huì)的尊重和鼓勵(lì),而且應(yīng)得到國(guó)家法律的特別保護(hù)。修改完善法律法規(guī),加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),最終目標(biāo)就是為了減少婦女的就業(yè)障礙,為婦女提供公平、平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。然而,現(xiàn)實(shí)問題是,在相關(guān)配套制度尚未健全的前提下,該如何落實(shí)?《法制日?qǐng)?bào)》視點(diǎn)版為此專門推出“透析女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定”系列報(bào)道。
□透析女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
“我打這個(gè)官司就是要讓孩子知道,你的媽媽是一個(gè)清白的人,并不是他們杜撰出來(lái)的財(cái)務(wù)不清白。”如今,生活已步入正軌的藺波已經(jīng)不愿再回憶那段不愉快的經(jīng)歷。
2011年12月1日,藺波終于等來(lái)了公司給她的一個(gè)雙方自愿解除勞動(dòng)合同的證明,并獲得了8000元補(bǔ)償。
“我用我親身的經(jīng)歷,證明了懷孕被辭退的婦女打官司維權(quán)有多困難。我終于理解了有相同經(jīng)歷的姐妹們?yōu)槭裁催x擇忍耐和放棄?！碧A波對(duì)《法制日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)。
4年多的維權(quán)經(jīng)歷,讓藺波開始思考:女性勞動(dòng)者在特殊時(shí)段的權(quán)益真的能夠得到切實(shí)的保障嗎?如果真出現(xiàn)問題,現(xiàn)有的法律如何保護(hù)勞動(dòng)者?
2012年5月7日,一個(gè)被看作是全國(guó)女性勞動(dòng)者福音的規(guī)定,由國(guó)務(wù)院正式發(fā)布——針對(duì)女性在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等方面給予特殊保護(hù)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》開始實(shí)施。
孕期被辭維權(quán)難
2006年,藺波在一家大型公司的北京辦事處從事銷售工作。那年,藺波發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。
“跟公司領(lǐng)導(dǎo)談了之后,結(jié)果我被降薪降職,而且勞動(dòng)強(qiáng)度增加。在4月底的一次加班后我流產(chǎn)了,流產(chǎn)時(shí)胎兒已經(jīng)5個(gè)多月?！碧A波說(shuō),由于缺乏法律知識(shí),不知道公司在懷孕期間降職降薪違法,也不知道懷孕是不允許加班的,所以沒有保留證據(jù)?！爱?dāng)時(shí)也不想告公司,因?yàn)閷?duì)公司有感情”。
藺波發(fā)現(xiàn)自己再次懷孕,是2007年8月底。
“領(lǐng)導(dǎo)很不高興。9月初定了一個(gè)我不可能正常完成的月銷量任務(wù),當(dāng)月我完成了任務(wù)的60%。10月,領(lǐng)導(dǎo)開始對(duì)我的跑店(就是從一家門店辦事然后再去另一家門店辦事)數(shù)量不滿,定了一個(gè)正常人都跑不過來(lái)的任務(wù)數(shù)量?！?/p>
藺波說(shuō),公司是做知名品牌食用油的,平時(shí)的銷售任務(wù)是每月15噸到25噸,懷孕后提高到每月45噸；所跑的門店由每日3到4家升至5到8家。路程從大望路到上地。
“終于我在地鐵里暈倒了。”2007年11月初,藺波因勞累身體出現(xiàn)流產(chǎn)先兆。
然而,藺波在休假兩天后上班得知:“有人舉報(bào)我貪污公款,讓我協(xié)助調(diào)查?！?/p>
在協(xié)助調(diào)查當(dāng)天,藺波接到一個(gè)門店負(fù)責(zé)人的電話,該負(fù)責(zé)人說(shuō),店里收到公司的一封公函傳真,稱藺波“營(yíng)私舞弊,涉嫌財(cái)務(wù)侵占”。
藺波說(shuō):“我一聽就氣炸了,因?yàn)槲翌I(lǐng)的費(fèi)用都是不能背書轉(zhuǎn)讓的支票,而且都有發(fā)票,憑什么說(shuō)我財(cái)務(wù)侵占啊?”
此后,藺波因?yàn)橐恢倍加谐鲅F(xiàn)象,開始休病假。在此過程中,“公司一直有人來(lái)給我送公函或他們所謂的證據(jù),并跟單位所有平時(shí)跟我有一點(diǎn)關(guān)系的人單獨(dú)談話,讓她們勸我辭職。”
2007年12月22日,公司北京辦有關(guān)人員約見藺波的愛人?！罢f(shuō)談我的事情,我愛人去后他們直接給他一個(gè)處理意見書和解除合同通知,就這樣我被辭了”。
此時(shí)的藺波處于孕期第26周。公司以嚴(yán)重違反“員工獎(jiǎng)懲條例”為由,發(fā)出了《關(guān)于“北京直銷業(yè)務(wù)員藺某工作中營(yíng)私舞弊行為”的處理意見》,單方解除了勞動(dòng)合同。
2008年1月4日,藺波向北京市仲裁委提交仲裁申請(qǐng)書。
結(jié)果是,“我贏了!我滿懷對(duì)社會(huì)的感激回到老家生孩子”。藺波說(shuō)。
就在藺波維權(quán)的同年,2007年6月,北京律師金曉蓮開始與北京婦聯(lián)權(quán)益部合作,就北京市婦女通過維權(quán)信箱或維權(quán)電話發(fā)來(lái)的涉及勞動(dòng)法的問題進(jìn)行解答。
金曉蓮統(tǒng)計(jì),截至2009年12月31日,參與的90個(gè)咨詢中有54個(gè)問題涉及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”期間權(quán)益受損。
而在這54個(gè)問題中,涉及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”期間被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的占41%,有30%的問題是涉及女職工在“三期”期間被減少工資報(bào)酬的,有15%的問題是涉及女職工的生育保險(xiǎn)特別是外埠女職工生育保險(xiǎn),其余14%的問題是涉及女職工在孕期、哺乳期期間勞動(dòng)強(qiáng)度、加班等問題。
金曉蓮告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者,從這些咨詢的問題可以看到,生育保障是困擾職場(chǎng)女性的一大問題。
金曉蓮認(rèn)為,產(chǎn)生這一問題的原因主要是法律不完善,缺乏推定解雇制度和鼓勵(lì)用人單位雇傭女工的措施。
“用人單位基于趨利本性以及對(duì)生育的社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)不足,不愿承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！苯饡陨徴f(shuō)。
