昨天，反歧視公益機構(gòu)北京益仁平中心發(fā)布首個《行政機關(guān)招錄殘疾人狀況調(diào)查報告》。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在國家機關(guān)中招錄殘疾人比例最高僅0.39%，最低為0.02%，遠低于法律規(guī)定的1.5%。

按照法律規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位有義務(wù)安排不低于1.5%的殘疾人就業(yè)，有些省市的地方性法規(guī)還規(guī)定了高于1.5%的比例，但具體落實情況一直沒有公示。該項調(diào)查系統(tǒng)考察了30個大中城市國家機關(guān)和事業(yè)單位按比例安排殘疾人就業(yè)的情況。

調(diào)查顯示，行政機關(guān)招錄殘疾人就業(yè)的數(shù)量遠未達到法定比例，最高的是武漢市，但其公務(wù)員系統(tǒng)殘疾人占全部比例僅為0.39%，最低為昆明市，僅為0.02%。事業(yè)單位相對于國家機關(guān)的狀況要好一些，其中上海市最高，事業(yè)單位中有殘疾人4800人左右，占總數(shù)的1.3%，昆明市仍是調(diào)查樣本中最低的，僅占0.6%。同時，高達80%的行政機關(guān)和事業(yè)單位將其招錄殘疾人的數(shù)量和所占的比例當作“秘密”來對待。

報告認為，各機關(guān)缺乏吸納殘疾人就業(yè)的動力和壓力，監(jiān)督和促進殘疾人就業(yè)的職能機關(guān)存在職責(zé)不明、多頭管理的情況等制度性障礙以及對殘疾人的歧視等，是殘疾人公務(wù)員比例低下的原因。報告建議，行政機關(guān)應(yīng)帶頭招錄符合法定比例的殘疾人，人力資源和社會保障部也應(yīng)制定相關(guān)規(guī)章，比如行政機關(guān)、事業(yè)單位若未履行按比例招錄殘疾人的法定義務(wù)應(yīng)給予其主要領(lǐng)導(dǎo)行政處分等，以保障殘疾人當公務(wù)員的權(quán)利。

來源：京華時報 編輯：于姝楠