資料圖。國務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確，四季度將制定收入分配改革總體方案，多專家稱“提低、控高、擴(kuò)中”將成為本次方案的主線。

國務(wù)院常務(wù)會(huì)議10月17日曾明確四季度將制定收入分配改革總體方案，多專家稱“提低、控高、擴(kuò)中”將成為本次方案的主線。人們在對方案充滿期待的同時(shí)，如何改革也是最為關(guān)心的話題。

如何提高居民收入水平，提高工資收入占GDP的比重？如何縮小行業(yè)之間、企業(yè)高管與普通職工之間的收入差距？如何有效監(jiān)管公務(wù)員、事業(yè)單位津貼，解決灰色收入等問題？這些疑問的解決對于維持社會(huì)穩(wěn)定、刺激消費(fèi)等方面有著重要意義，人們期待收入分配改革總體方案給出答案。

疑問一：如何提高低收入人群收入？

在收入分配改革方案中，縮小收入差距是最重要的目的之一。而提高低收入者的收入水平則更為緊迫，也更具有可行性。據(jù)中國青年報(bào)報(bào)道，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南此前表示，調(diào)節(jié)高收入也很有必要，但受客觀條件制約較大，如高收入者收入難以嚴(yán)格界定，相關(guān)法律手段、經(jīng)濟(jì)手段等尚不健全，同時(shí)，受高收入既得利益者的抵制，其難度相當(dāng)大。

對于如何提高低收入者收入，蘇海南建議，通過發(fā)布行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)小企業(yè)通過勞資平等協(xié)商，合理確定企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保障員工工資權(quán)益；繼續(xù)合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使之逐步達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，即全部工薪勞動(dòng)者平均工資的40%，以促進(jìn)低端崗位員工工資的提升。

人社部25日公布的數(shù)據(jù)顯示，截至9月底，全國有18個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為19.4%。目前，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳的1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的14元。

疑問二：如何調(diào)節(jié)壟斷行業(yè)高收入？

由于直接關(guān)系到眾多監(jiān)管者自身的利益，“控高”被認(rèn)為是“提低、擴(kuò)中、控高”三大戰(zhàn)略中最難操作的一項(xiàng)。然而，各項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示收入差距問題并不樂觀。 國家統(tǒng)計(jì)局5月公布的2011年全國職工平均工資顯示，非私營單位金融業(yè)的平均工資比私營單位的公共管理和社會(huì)組織超出8倍。

而在行業(yè)內(nèi)部，普通職工和企業(yè)高管的收入差距也在不斷擴(kuò)大。而人社部10月公布的2011年 《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》也顯示，“十一五”期間，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元。報(bào)告指出，我國部分行業(yè)工資過高導(dǎo)致拉大收入差距，尤其是部分企業(yè)高管收入增長偏快，水平過高。

據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道，全國人大財(cái)經(jīng)委副主任賀鏗表示，各壟斷行業(yè)之間收入分配不均衡，行業(yè)內(nèi)部也不均勻，高管收入高，普通員工收入稍低，解決這一問題是收入分配調(diào)節(jié)的一個(gè)難點(diǎn)。

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)秘書長孫群義建議，借助鼓勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)機(jī)，打破行業(yè)壟斷引入更多民間資本。蘇海南則建議，加大對壟斷行業(yè)占有國有資源的相關(guān)稅收征收，提高國有企業(yè)稅后利潤上繳比例，從源頭上調(diào)控壟斷行業(yè)的高收入來源。

人部新聞發(fā)言人尹成基25日介紹人社部下階段工作時(shí)明確表示，將加快建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機(jī)制，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線，完善人力資源市場指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息制度。

疑問三：如何規(guī)范灰色收入？

對于收入分配改革中，人們最希望改革什么？人民網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，“公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資”超出“居民收入在國民收入分配中的比重”和“工資正常增長和最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，位居希望改革的首位。由此可見，公務(wù)員、事業(yè)單位工資改革相當(dāng)關(guān)切。

發(fā)改委主任張平曾表示，目前對禮金、紅包、出場費(fèi)、好處費(fèi)及各種名目的“福利”等形式的灰色收入，監(jiān)管存在不少漏洞。應(yīng)該加大規(guī)范力度，清理規(guī)范國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資外收入、非貨幣性福利等。

蘇海南在接受中國證券報(bào)指出：“當(dāng)前灰色收入的量比較大，制度外的東西比較多，這對收入分配關(guān)系的調(diào)整會(huì)形成很大沖擊，因此必須著力規(guī)范。同時(shí)，要堅(jiān)決打擊非法收入。”

人社部25日表示，將按照收入分配改革總體方案的部署來研究制定工資收入分配制度改革的相關(guān)辦法和政策。并表示開展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作、事業(yè)單位績效工資的實(shí)施也在推進(jìn)當(dāng)中。(何敏)

實(shí)習(xí)編輯：孫婧