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"23歲，大學(xué)本科，計算機(jī)專業(yè)，愛健身、性豪爽。喜交際，人際廣。積極進(jìn)取，上進(jìn)心強(qiáng)。踏實肯干，意志堅強(qiáng)。望得一機(jī)會，讓我展現(xiàn)自己。"最近，太原理工大學(xué)大四學(xué)生小劉每天睡覺前，都要花5分鐘的時間瀏覽自己的微博，看看有沒有單位在他發(fā)的求職信息上進(jìn)行回復(fù)，也順便瀏覽其他單位的招聘信息。近來，隨著微博在網(wǎng)民中的廣泛使用，不少大學(xué)生開始利用網(wǎng)絡(luò)拓寬和創(chuàng)新求職方式，微博、網(wǎng)上招聘逐漸成為一種求職新方式。

1 學(xué)生很熱衷

據(jù)了解，"微簡歷"是在微博上興起的一種簡歷，求職者要在140字以內(nèi)展示自己。許多招聘公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求，求職者按要求發(fā)布微博，介紹自己的基本情況和專長。

"通過微博獲取求職信息感覺很方便啊，也很有針對性，可以根據(jù)我的專業(yè)和興趣來決定關(guān)注對象，又不會浪費太多時間。"小劉說。

小劉現(xiàn)在已是微博專家，在微博求職興起的時候，他就成為了這支隊伍中的一員，"應(yīng)屆生求職網(wǎng)"、"職信"、"職來職往"，這些求職微群都在他的關(guān)注之列。

記者采訪了解到，和小劉有相同舉動的畢業(yè)生不在少數(shù)，在穿梭于各種招聘會之余，很多熱衷于"織圍脖"的學(xué)生也成了很多企業(yè)微博的粉絲。還有很多應(yīng)屆生直接把自己的求職信息公布在微博上。

"多了一種求職方式，使我們有了更多的機(jī)會和選擇。"小王說，關(guān)注企業(yè)微博，一方面可以搜集招聘信息，另一方面還可以了解公司新聞、企業(yè)文化，對成功應(yīng)聘很有幫助。而自己的微博則可以更好地展示自我，也是一種推銷。

2 企業(yè)也青睞

昨日，記者登錄新浪微博，在搜索欄中輸入"微博招聘"一詞，相關(guān)微博有200萬多條，并且針對招聘應(yīng)聘微博還推出了專門的微博求職應(yīng)用，添加此應(yīng)用后可以免費發(fā)布招聘信息、查詢招聘信息，或通過微博信息進(jìn)行應(yīng)聘聯(lián)系。

除了通過公司官方微博發(fā)布招聘信息之外，一些公司人力資源部的工作人員，還會通過個人微博發(fā)布招聘信息，更有一些企業(yè)直接開通了招聘專用微博，例如"海航集團(tuán)校園招聘"、"盛大網(wǎng)絡(luò)校園招聘"等等。

此外，人才招聘公司也大舉入駐微博，在網(wǎng)羅各種招聘信息的同時，還提供了許多求職建議和職業(yè)測評。記者看到，"智聯(lián)招聘"的粉絲數(shù)已超過17萬人，"中華英才網(wǎng)"的粉絲數(shù)也超過5萬人，"應(yīng)屆生求職網(wǎng)"粉絲數(shù)超過11萬人。

據(jù)了解，微博受企業(yè)青睞的一個重要原因是"零成本"。特別是一些中小企業(yè)，公司規(guī)模不大，招聘人數(shù)不多，參加招聘會成本高，借助微博可以有效降低成本。

3 信任是關(guān)鍵

記者了解到，與傳統(tǒng)招聘模式相比，微博求職仍舊存在著一些不安全因素。微博雖有"認(rèn)證"一說，但并不嚴(yán)格，無法確保信息的真實性。

昨日，在太原人才大市場，正在招聘會上找工作的劉彤對記者說："我還是覺得微博招聘不太靠譜，畢竟對方說的你無法證實，也沒有權(quán)威機(jī)構(gòu)幫你確認(rèn)。"

"微博招聘對于求職者和招聘公司來說，都存在一個誠信問題。"在我市長期從事招聘工作的鄧先生表示，在微博上，對于應(yīng)聘者來說，你只要把自己所謂的硬件標(biāo)準(zhǔn)，比如說學(xué)校、學(xué)歷、實踐標(biāo)準(zhǔn)、實踐經(jīng)驗這些指標(biāo)寫出來就行。不過，這些文字究竟有多大的"水分"，對應(yīng)聘者是一個考驗。同時，很多企業(yè)的官方微博也應(yīng)從為應(yīng)聘者負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，發(fā)布招聘信息。目前就有一些企業(yè)出于公關(guān)宣傳的目的，在微博大量發(fā)布招聘信息，引起求職者質(zhì)疑。這些"不信任"因素，也給仍處于"試驗期"的微博招聘造成了不小的麻煩。

來源：太原晚報   編輯：許銀娟