青河縣人社局與企業(yè)深入交流對接 打破“用工難”“務(wù)工難”的僵局

青河縣不斷加強農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移工作，勞動力轉(zhuǎn)移辦采取定期走訪的方式，積極與企業(yè)對接，深入開展摸底排查工作，詳細(xì)了解企業(yè)用工信息。

近日，通過走訪縣內(nèi)企業(yè)20余家，與企業(yè)進(jìn)行面對面的交流得知，企業(yè)招聘過程中經(jīng)常會出現(xiàn)用工荒的情況，因為部分企業(yè)地處郊區(qū)，招聘信息不能及時傳遞出來，造成企業(yè)招工難和農(nóng)牧民務(wù)工難的現(xiàn)象，直接制約著用工方和務(wù)工方之間的勞動合作。

青河縣恩利德生物科技有限公司經(jīng)理周華軍說：“近年來一直與縣勞動力轉(zhuǎn)移辦保持交流，企業(yè)用工招聘不愁，但是在企業(yè)原料供應(yīng)上有些不足，因為每年我們都是直接從沙棘養(yǎng)殖戶手中收購的，問題就出在每年8月至11月這段采摘時期，養(yǎng)殖戶需要大量的工人時，會經(jīng)常出現(xiàn)招不到人的現(xiàn)象，因為沙棘產(chǎn)業(yè)采摘期是有季節(jié)性的，冬眠期長，所以很難留住采摘的務(wù)工人員，就出現(xiàn)用工荒的局面，間接影響我們原料供應(yīng)，這次，通過與勞動力轉(zhuǎn)移辦工作人員深入對接，青河縣勞動力轉(zhuǎn)移辦人員表示：將全面組織協(xié)調(diào)，針對青河沙棘產(chǎn)業(yè)的實際情況，按照就地就近轉(zhuǎn)移原則，結(jié)合季節(jié)性務(wù)工人員的特點，將季節(jié)性農(nóng)村富余勞動力合理調(diào)配給本地有用工需求的用工方。這樣一來，不盡有效緩解養(yǎng)殖戶采收壓力，而且保障了我們企業(yè)對原料的使用需求。”

青河縣人社局副局長、勞動力轉(zhuǎn)移辦主任金新春說：“今年以來勞動力轉(zhuǎn)移辦以引導(dǎo)企業(yè)改善用工待遇，提升農(nóng)牧民的生活條件和幸福指數(shù)為目標(biāo)，通過定期對企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)研，規(guī)范縣內(nèi)企業(yè)用工臺賬，及時做好信息更新和發(fā)布工作，加強與企業(yè)之間勞務(wù)對接，建立季節(jié)性務(wù)工者合理調(diào)配長效機制，完善政府、企業(yè)、農(nóng)牧民三方一體的網(wǎng)絡(luò)體系等一系列措施,筑牢與企業(yè)、農(nóng)村剩余勞動力之間的橋梁,妥善解決企業(yè)“用工難”、農(nóng)民工“務(wù)工難”的問題。”（記者毛衛(wèi)華 通訊員 于先超）

實習(xí)編輯：于熙