今年春節過后，“招工難”呼嘯而至。當時，也有來自人力資源部門的政府官員認為，真正的供求關系要到3月中旬，人員流動相對穩定了，才能明確。

而今，元宵節也已過去一個月時間，當時的“招工難”問題，在杭州如今現狀如何？

為此，記者采訪了杭州市的老工業區塊——拱墅區科技工業功能區，數據顯示，目前，大多數企業完成了招工計劃的50%-80%。

413家企業用工缺口3000人

拱墅區科技工業功能區有出稅企業413家，今年原計劃招工為20400人，截至上周五，已招到17400人，當前，用工缺口在3000人左右。

據園區管理人員介紹，“往年到這個時候，企業需要的員工基本上應該是招滿了，而現在，還有3000人的缺口，確實存在社會性的用工短缺的問題。”

“當然，對于大多數企業而言，由于開年之后，定單尚未達到高峰，所以，即便人員有所缺口，對生產影響還不大。”

根據3月份勞動保障部門最新抽樣調查結果顯示，科技工業功能區36.4%的企業用工情況較一二月份有所緩和，目前“招工難”主要集中于紡織服裝、金屬包裝、電子電器、機械加工等生產密集型行業，占到園區企業的63.6%。

調查顯示，企業中只有28%基本完成了今年的招工計劃，大多數企業僅完成了招工計劃的50%-80%。

工薪增長幅度普遍達到5%-10%

為應付今年嚴峻的招工形勢，企業紛紛采取提高員工的收入和福利待遇的方式招募人才。

拱墅區勞動和社會保障局的分析：“與2010年相比，拱墅區企業員工薪酬增長幅度普遍達到5%-10%左右，個別企業甚至達到了30%。”

以加工型企業為例，2011年入職的新員工，其月均工資基本可以達到1500-2000元左右。而普通員工每月收入3000-4000元是有保證的，個別訂單多的企業工人月收入甚至可以達到5000-6000元。

某著名輕紡企業人力資源部經理黃女士說：“現在，我們公司后勤人員的收入都有1500元，車間新進學徒工月基本工資1400元，加班工資另外計。除此之外，公司還提供免費培訓、住宿、進城班車、每天午休、每周雙休，但招工情況仍不理想。”

黃女士認為，“杭州生活成本逐漸提高，打工者的衣、食、住、行都在漲價，不少打工者還有父母小孩要養，就算企業肯把員工工資提高50%，也不一定能應付這部分人的生活開支需要。”

加快制定2011年工資指導價

記者了解到，拱墅勞動保障局已完成了全區企業用工調查，發放《企業在崗職工工資調查表》及《企業人工成本情況調查表》，目前，正加快制定2011年勞動力市場工資指導價，引導企業制定合理薪酬待遇，吸引外來民工來就業和創業。”

針對當前人力資源市場現狀，拱墅區積極加強政府引導，通過舉辦招聘會、開設培訓班、開展“春雷”職介專項檢查等舉措，從“招人”、“育人”兩個環節為企業提供幫助。

截至3月中旬，拱墅區已舉辦了各類春季勞動力交流會5場，參加企業達358家，其中不乏萬事利集團、海外海集團、國美電器、聯華超市等知名企業。招聘會推出各類崗位12248個，吸引了萬余求職者進場求職。

今年，企業的用工需求主要集中在專業技術工種上。勞動部門表示，政府部門和企業將更加關注高技能人才的提檔升級，做好“育人”工作。3月份，拱墅區至少要安排5期就業培訓，內容涵蓋技能培訓的多個方面，采取小班化教學，幫助勞動者提高職業技能。

來源：浙江在線  編輯：張少虎 鄧京荊