排名靠后單位相關領導當年不得選拔

前三年的“萬人評組工”民意調查中，組織部門共征求到意見建議6787條。開展“萬人評組工”活動，就是要讓干部群眾對組織工作“評頭論足”， “就是要更加公開透明，去掉‘神秘面紗’，增進干部群眾對組織工作的了解和理解，贏得干部群眾的信任和支持；就是要集思廣益，虛心接受每一條批評，認真對待每一條建議，進一步促進民主決策、科學決策。”吳順江說。

“通過干部群眾參加民調工作、以及每年民調結果的公開發布和深度解讀，社會各方面對組織工作越來越了解、越來越關心，參與度和支持率越來越高，組織工作的環境和氛圍越來越好。”吳順江說。

去年的“萬人評組工”，干部群眾對全省干部選拔任用工作的滿意度分值為79.08分，比2009年提高5.22分；對防止和糾正用人上不正之風工作的滿意度為78.90分，提高5.88分；對組工干部的滿意度為80.91分，提高4.53分；對組織工作總體評價的滿意度為80.49分，提高4.63分。

這些數據，對各個受調查的單位和縣市有什么作用？

吳順江說，今年是各級領導班子集中換屆年，又是實施“十二五”規劃的開局之年，今年也是十八大召開前，實現“提高選人用人公信度”重要任務，交出一份滿意答卷的關鍵一年。

“抓好今年的民意調查工作，并以此為契機，認真研究改進工作，不斷提高組織工作滿意度，顯得尤為重要。”他說，今后“萬人評組工”調查排名靠后的單位，分管干部工作的領導和組織部門的負責人，取消當年評優資格，“當年也不得提拔。”

來源：浙江在線 編輯：張少虎