因應(yīng)高齡化 晚退休成趨勢(shì)

    當(dāng)然，丹麥的退休制度是要付出代價(jià)。優(yōu)厚的國家養(yǎng)老金支付，已成為丹麥勞工必須承受最高賦稅負(fù)擔(dān)的因素之一。但隨著人口老化，未來越來越少人去支付這些養(yǎng)老金和支撐高齡化社會(huì)。

    為因應(yīng)人口老化，有些國家正嘗試鼓勵(lì)大家晚退休。在法國，雖然政府打算把目前退休年齡提高在60歲以上，但建議招來工會(huì)激烈反對(duì)。英國稍微成功，宣布計(jì)劃在2044年，把退休年齡從65歲調(diào)高至68歲。

    在退休制度幾十年如一日的美國，其問題是大家能否免于為自己理財(cái)做決策，因?yàn)樗麄兛赡苡X得不夠資格或不想去做理財(cái)決策。

    研究發(fā)現(xiàn)在56歲至64歲的美國人里，約四分之一的人，其401(K)退休計(jì)劃里的投資比重，超過90%為股票而非債券，違反了理財(cái)顧問對(duì)這個(gè)接近退休年齡的人所建議的標(biāo)準(zhǔn)比重。

    盡管有佩洛斯這類認(rèn)真的投資人，持續(xù)更新他們的投資試算表，但仍賠錢。

    佩洛斯說：“我們夫妻倆都認(rèn)為自己操作保守。”但他們畢生積蓄在這次金融危機(jī)里賠掉35%。即使這些人大賠，但他們依舊偏好靠自力，而不是社會(huì)化的財(cái)務(wù)保障。

    （來源：中新網(wǎng) 編輯：歐葉）