減薪大調查

　　外企 升職少加薪 不發加班費

    在某外資會計師事務所工作的陳先生說，自從金融危機爆發以來，公司就制定了一種“低薪假”，即規定員工要在半年內休假20天。休假期間拿正常工資的20％。為了使員工每個月拿到的工資不至于太低，公司會以每個月分攤三天假期的方式發工資。“我屬于新人，在制定低薪假期之前，每個月稅后可以拿到4000元左右，但是實施后就只能拿到3200元~3300元。”

    陳先生又表示，升職只加很少薪水是公司變相減薪的另一個方法。“部門經理以下的級別，原本每升一級，工資漲20％，但現在每升一級只升300~500元工資。另外，以前加班都有加班費，但是后來公司為了縮減開支，限制加班，即使加班也不發加班費，而是每加班8個小時補休一天。”

　　私企 嚴禁加班 加長假期

    在某食品企業工作的張小姐也有相同經歷，她表示，以前單位經常要求在節假日加班，現在，由于不想支付額外加班費，不僅嚴禁加班，還加長假期。像剛剛過去的國慶假期，張小姐公司就放假長達10天。

    事業單位 不發月餅 伙食費縮水

    在某事業單位工作的譚小姐則說，除了通訊費減少之外，日常伙食費也縮水了。過年過節原本有月餅、海味干貨以及過節費，今年也全部取消。

    國企 招待費縮水 削減交通補貼

    在某國有企業擔任財務人員的郭先生說，金融危機后，由于產品大幅度跌價，近一年來，企業不得不采用各種方法變相減少員工福利。首先，業務招待費有了大幅度縮減；其次，交通補貼、電話補貼也有所減少，電話補貼原來有100~200元左右，現在已經按需要減少了40％~50％。

    （來源：廣州日報 編輯：歐葉）