日前，天津市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)出通知，在全市推廣工資集體協(xié)商辦法，工人工資漲不漲，請(qǐng)工人集體協(xié)商。（4月28日《中國青年報(bào)》）這就是說，天津市的普通職工可以為自己爭(zhēng)工資了。

為自己爭(zhēng)工資，本來就是勞動(dòng)者的天然權(quán)利。一個(gè)企業(yè)要生存，要發(fā)展，固然離不開資產(chǎn)的所有者，離不開管理者，但同樣也離不開勞動(dòng)者，是資產(chǎn)的所有者、管理者、勞動(dòng)者共同創(chuàng)造了企業(yè)的財(cái)富。既然財(cái)富是大家共同創(chuàng)造的，那就應(yīng)該由大家共同決定財(cái)富的分配。盡管各人的貢獻(xiàn)不一樣，創(chuàng)造的價(jià)值不一樣，分得的財(cái)富應(yīng)該有多有少，但在決定財(cái)富如何分配時(shí)，每個(gè)人都有發(fā)表自己看法的平等權(quán)利，都有為自己爭(zhēng)取獲得合理報(bào)酬的權(quán)利。

然而，長期以來，普通職工為自己爭(zhēng)工資的權(quán)利被剝奪了，無論是國有企業(yè)、集體企業(yè)還是私營企業(yè)，普通勞動(dòng)者都無權(quán)決定自己的收入，管理者或老板給自己多少，自己就拿多少。結(jié)果是勞動(dòng)者工資長期偏低。在一些國有企業(yè)，最基層的管理者也可以拿到普通員工兩倍以上的工資，高層管理者可以拿到普通員工幾倍、十幾倍、幾十倍的工資。在一些私營企業(yè)，老板所獲得的利潤上漲了幾十倍，而職工的工資幾乎原地不動(dòng)，不僅工資低，而且連養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)也沒有。這不足為怪。追求自身利益的最大化與企業(yè)利潤的最大化，仍是人的天性使然。在沒有工資協(xié)商的情形下，必然會(huì)導(dǎo)致員工工資的最小化。其惡果是多方面的，擇其要說，有這樣幾點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系緊張；勞動(dòng)者不關(guān)心企業(yè)的生存發(fā)展；內(nèi)需不旺，國家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策失靈；有知識(shí)、有文化的年輕人不愿意做普通勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的素質(zhì)難以提高，企業(yè)缺乏創(chuàng)新能力。

近來有一個(gè)熱門的話題：勞動(dòng)者的尊嚴(yán)。而我認(rèn)為，勞動(dòng)者的尊嚴(yán)不是憑空得到的。說幾句勞動(dòng)光榮，勞動(dòng)者光榮，勞動(dòng)者未必就能獲得尊嚴(yán)。評(píng)幾個(gè)勞動(dòng)模范，并讓幾個(gè)模范能戴上紅花到北京開會(huì)，能得到領(lǐng)導(dǎo)人的接見，與領(lǐng)導(dǎo)人親切握幾下手，也不能讓全體勞動(dòng)者都獲得尊嚴(yán)。真正要讓勞動(dòng)者獲得尊嚴(yán)，首先要解決勞動(dòng)者的報(bào)酬問題。假如勞動(dòng)者不能為自己爭(zhēng)工資，自己的命運(yùn)自己做不了一點(diǎn)主，尊嚴(yán)從何說起？假如工資被壓到最低的程度，自己的勞動(dòng)價(jià)值得不到體現(xiàn)，尊嚴(yán)從何說起？在很多情況下，尊嚴(yán)要有必要的經(jīng)濟(jì)支撐。假如工資過低，失去這必要的支撐，尊嚴(yán)又從何說起？

工資協(xié)商制度并非是天津市的創(chuàng)造，發(fā)達(dá)國家早就這么做了。事實(shí)說明，這是一個(gè)能夠調(diào)節(jié)勞資關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧、保障勞動(dòng)者權(quán)益與尊嚴(yán)的好制度。因而，各地不必等待觀望，不要等天津拿出成熟的經(jīng)驗(yàn)再做，而應(yīng)該現(xiàn)在就行動(dòng)起來，將為自己爭(zhēng)工資的權(quán)利迅速還給普通勞動(dòng)者。

（責(zé)任編輯：侯彥方）