已經(jīng)數(shù)易其稿的《工資條例》（下稱(chēng)《條例》）最終有望確定職工 工資增長(zhǎng)與當(dāng)?shù)谻PI掛鉤。目前該條例草案已經(jīng)完成，并將于近日上報(bào)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)。

記者昨日從中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院資深勞動(dòng)保障法律專(zhuān)家楊永琦處獲悉了關(guān)于《條例》的最新信息。

據(jù)悉，這項(xiàng)備受社會(huì)關(guān)注的《條例》將有望在年內(nèi)出臺(tái)。

工資增長(zhǎng)與當(dāng)?shù)谻PI掛鉤

楊永琦介紹，《條例》由國(guó)務(wù)院牽頭，人力資源和社會(huì)保障部與全國(guó)總工會(huì)等部門(mén)具體參與起草。

該《條例》從2008年就開(kāi)始制定，經(jīng)過(guò)許多次調(diào)研，眾多專(zhuān)家參與了起草和修改，中間討論修改了數(shù)次，最終形成草案。

“畢竟工資分配的問(wèn)題是群眾最為關(guān)心的熱點(diǎn)，所以在《條例》的起草上，我們非常謹(jǐn)慎，充分考慮到方方面面的情況，力求使《條例》確實(shí)有助于減小收入差距、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。”楊永琦表示。

據(jù)楊永琦介紹，《條例》草案共分十個(gè)部分，包括總則、原則、依據(jù)、使用范圍等。條例草案核心內(nèi)容突出“一低一高”，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加機(jī)制和壟斷企業(yè)尤其是高管工資的限制。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是條例草案的重點(diǎn)內(nèi)容。國(guó)家實(shí)行最低工資制度首次被寫(xiě)入《條例》。《條例》草案要求各省需將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)國(guó)家，并及時(shí)向社會(huì)公布，供勞動(dòng)者參考。

《條例》草案還首次明確最低工資不包括加班費(fèi)、高溫低冷及國(guó)家的各種補(bǔ)貼。今年上半年，全國(guó)23個(gè)省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)也出現(xiàn)部分企業(yè)通過(guò)增加加班時(shí)間以達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法。

備受關(guān)注的工資增長(zhǎng)與CPI掛鉤終于有了定論。《條例》草案確定，職工工資增長(zhǎng)應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)谻PI因素。

楊永琦告訴記者，同工同酬的原則也已經(jīng)被寫(xiě)入《條例》草案。據(jù)此，全國(guó)2000多萬(wàn)勞務(wù)派遣人員有可能擺脫與正式員工同工不同酬、遭受就業(yè)歧視、社會(huì)保障缺失等不公正待遇。