外界曾對作為盛大娛樂帝國中的重要棋子的酷6寄予厚望，但酷6在社區視頻、資訊新聞、購買版權等模式上卻搖擺不定。盛大CEO陳天橋雖然已經掌握控制權，但是在酷6的戰略方向上，創業團隊與管理方卻屢屢傳出不和的消息，而這次宣布裁員決定的正是陳天橋。

盛大與酷6戰略不合是沖突的重要原因（資料圖）

李嶸：宣布要把整個把銷售部全部裁掉，190人中裁員至少150人。之前并沒有用任何形式通知員工，只是昨天（盛大CEO）陳天橋在電話會議上宣布的，向銷售部的領導層宣布的。

消息一傳出，李嶸的電話立即被打爆，但打來的不是員工而是獵頭們。

李嶸：員工，我覺得應該都會走吧。本來190人是一個有機整體，從運營、策劃到銷售，你開掉了80%的人還能正常運轉嗎，那留下的人怎么干活呢？

酷6人力資源總監俞鵬昨晚介紹了本次酷6減員的補償原則和條件：第一是將提供N+1的補償方案，包含工資與銷售提成，后續接受任何勞動法仲裁。第二是員工離開后的銷售回款3個月內依然能夠獲得提成。第三是上述條件的前提是大家能夠協商離職，如果單方面辭退，將依照勞動法條件執行。

但是中國之聲特約觀察員、北京岳成律師事務所律師岳屾山說，本次裁員涉嫌違法解除勞動合同。

岳屾山：他們這次一次裁100多人，根據勞動合同法41條規定說，如果需要裁減的是20人以上，或者裁減不足20人，但是占企業職工總數10%以上，用人單位應該提前30天，向工會或全體職工說明情況，聽取工會和職工意見后，裁員方案向勞動行政部門報告才能裁人。