從2013年1月1日起，青海省按照國家統一部署，為2012年12月31日前已經按規定辦理退休手續的企業退休人員再次提高基本養老金水平。調整后，全省平均養老金水平達到2285元，較2005年增長144.39%，9年平均增幅11.03%。4月3日，記者就方該省再次調整企業退休人員基本養老金情況，采訪了省人力資源社會保障廳養老保險工作有關負責人。
記者：這次調整企業退休人員基本養老金的時間及范圍？
人社廳：根據人力資源社會保障部、財政部《關于2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》精神，省人力資源社會保障廳、省財政廳研究制定了《青海省2013年企業退休人員基本養老金調整方案》，已經3月29日省政府第2次常務會議研究通過。4月1日，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發了《關于從2013年1月1日起調整企業退休人員基本養老金的通知》，為我省企業退休人員調整提高基本養老金待遇。
從2013年1月1日起，為參加全省企業職工基本養老保險、在2012年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續按月領取基本養老金的企業退休(職)人員，以及按照青政辦〔2003〕133號、青人社廳發〔2010〕191號文件規定納入基本養老保險范圍按月領取基本養老金的人員，增加基本養老金。
記者：今年調整青海省企業退休人員基本養老金的主要政策包括哪些？
人社廳：此次調整企業退休人員基本養老金，采取普遍調整和特殊調整相結合的辦法，普遍調整體現公平并與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。普遍調整：一是基本調整。退休人員每人每月增加45元。二是按繳費年限調整。退休人員繳費年限滿15年的，按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)每滿1年增加3元(不滿1年的按1年計算)；繳費年限不滿15年以及按照青政辦〔2003〕133號和青人社廳發〔2010〕191號文件規定納入基本養老保險范圍且享受定額養老金待遇的，按45元增加。三是省委、省政府充分考慮我省自然條件艱苦等因素，給我省企業退休人員每人每月再增加65元。
特殊調整:一是建國前參加工作的老工人，每人每月再增加500元。二是2000年12月31日前退休，具有正高職稱的人員每人每月再增加500元，副高職稱(含高級政工師、高級技師)的人員每人每月再增加400元；2001年1月1日后退休，具有正高職稱的人員每人每月再增加450元，副高職稱(含高級政工師、高級技師)的人員每人每月再增加350元。同時符合上述兩款以上條件的人員，按照就高不就低的原則增加基本養老金。三是符合調整基本養老金范圍的人員，在2012年12月31日前，年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加10元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加30元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元；年滿80周歲及以上的，每人每月再增加70元。四是對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續按照中辦發〔2003〕29號文件規定予以傾斜。
記者：此次調整青海省企業退休人員月人均增加多少養老金？
人社廳：普遍調整企業退休人員月人均增加123元，特殊調整月人均增加22元，加上我省為企業退休人員再月人均增加的65元，使我省總體調整水平達到月人均210元，調整幅度達到10.12%，比全國平均調整水平高40元。需要說明的是，這是全省企業退休人員總體的平均增加水平，不是所有人都能達到這個水平，繳費年限短以及達不到傾斜條件的人員，可能低于平均水平；繳費年限長以及特殊調整的人員，會達到或超過平均水平。今年調整后，全省企業退休人員養老金水平達到月人均2285元，較2005年增長144.39%，在西部十二省區及西北五省區均列第1位。
記者：這次調整基本養老金有什么特點？
人社廳：今年調整基本養老金有五個特點：一是普遍調整中"按繳費年限調整"的部分加大了權重。繳費年限滿15年的，按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)每滿1年增加3元(去年為2元)。較好地體現了"多繳費、多工作、多得養老金"的激勵因素，也有利于養老保險制度的可持續發展。二是按國家統一要求，繼續向企業退休高工傾斜。通過連續兩年傾斜，使企業退休高工和機關事業單位退休高工的平均待遇差距大幅度縮小。三是提高了高齡人員傾斜標準。我省通過對高齡人員傾斜的方式，對退休較早的企業中級職稱和管理職務人員、參加抗美援朝的退休人員、1953年底前參加工作的退休人員、原工商業者等群體在高齡傾斜中統籌進行照顧。四是省委、省政府充分考慮我省自然條件艱苦等因素。在今年企業退休人員養老金調整時，對企業退休人員月人均再增加65元。使青海省的企業退休人員連續5年享受到因自然條件艱苦因素增加的養老金。五是建立了企業退休人員基本養老金調整與企業退休軍轉干部和企業失業軍轉干部生活困難補助聯動動態增長機制，同步同比例提高了企業退休軍轉干部和企業失業軍轉干部生活困難補助標準，并建立了長效機制，切實保障了企業軍轉干部的基本生活。
