《勞動合同法修正案》（以下簡稱《修正案》）將從7月1日起實施，人力社保部專家近日解讀《修正案》時表示，對勞務派遣問題有望出臺規章，對其崗位數量加以限制，擬最多不能超過本單位職工總數的10%。
據了解，《修正案》著重解決了當前人力資源市場中非常突出的勞務派遣問題，其中規定勞務派遣只能使用在臨時性、輔助性、替代性三類“三性”崗位上。從法律條文中可以看出，臨時性和替代性工作崗位都比較容易判斷，但如何界定輔助性工作崗位就變得比較復雜，這讓很多單位的人力資源部門心存疑問。比如，同樣是會計，在會計事務所，肯定是主營業務崗位，但到了一家出版社，可能就成了輔助性崗位。
對此，人力社保部專家透露，官方正在起草相應文件，對于“三性”崗位的界定，初步考慮將權力交由企業自身，由企業自己來界定崗位性質。但為了防止企業濫用勞務派遣，也會限制企業的權限，要求企業對于“三性”崗位界定必須經過民主程序，通過工會介入、情況公示、社會監督等方式實現公平公正。
至于勞務派遣崗位在企業用工總量中所占的比例限制，專家表示，這個問題仍在研究當中，但有一個主流的聲音是10%，人力社保部有望出臺更加詳細的部頒規章，規定企業使用勞務派遣人員最多不能超過本單位職工總數的10%，而這個計算的分母只計算簽訂勞動合同的職工和職務派遣工，不含非全日制、退休返聘等人員。（解麗）
