中國日報網環球在線消息：據美國媒體7月31日報道，紐約州總檢察長安德魯?科莫30日發布的一份調查報告顯示，花旗集團和美林銀行這兩家在2008年總計虧損達550億美元的銀行去年共向1400名雇員每人支付了100萬美元或者更高數額的獎金，這些投行向雇員發放的獎金數額與其經營業績嚴重脫鉤。

***銀行高管每人獎金超百萬

報道稱，安德魯?科莫公布的這份報告披露了2008年10月首批接受美國政府救援資金的9家銀行去年的業績與獎金發放情況。報告顯示，花旗集團和美林銀行去年都出現了超過270億美元的嚴重虧損，而兩家公司分別發放了53.3億美元和36億美元的獎金。2008年，花旗集團的738名高管和交易員獲得獎金每人超過100萬美元，與此同時公司卻虧損高達277億美元。花旗集團去年接受了美國政府450億美元的資金援助。

而高盛、摩根士丹利、摩根大通3家銀行發放的獎金數額也“遠遠大于”其凈收入。根據報告，去年高盛集團實現利潤23億美元，向員工發放的獎金高達48億美元；摩根士丹利去年利潤額為17億美元，共發放獎金44.8億美元；摩根大通實現利潤56億美元，發放獎金86.9億美元。上述3家銀行分別獲得100億美元、100億美元和250億美元的政府救援資金。

另外美國銀行在收入達到40億美元的同時，總計向172名雇員發放了33億美元獎金。

但報告也指出，道富銀行和紐約梅隆銀行的獎金發放情況與其業績較為相符。去年道富銀行實現利潤18億美元，發放獎金4.7億美元；紐約梅隆銀行利潤額為14億美元，發放獎金9.45億美元。

***限薪措施或很快落實

在金融投行領域，長期以來形成了向高管支付高額獎金的做法，以彌補薪水方面的不足。但是輿論普遍認為，在金融危機最為嚴重的2008年，各大銀行還堅持發放如此高額的獎金，這明顯與他們的業績表現不符。美國政府的官員更是堅稱，華爾街隨心所欲發放獎金的行為是導致金融危機越演越烈的重要原因。

“銀行提供給雇員的薪酬和獎勵，沒有明確的章法或理由，”科莫表示，“銀行雇員的薪酬，已經變得與銀行的財務業績毫無關聯。”

據悉，美國眾議院計劃于31日就“金融高管薪酬法案”進行投票。新法案力主在金融機構內部施行“投票表決高管薪酬”(say-on-pay)的原則，將允許政府監管部門限制銀行發放獎勵薪酬，謹防美國大銀行“不恰當或輕率冒險的”獎金發放行為，同時該法案將賦予股東更大的權力參與制定高管薪酬，并確保薪酬委員會由獨立人士組成。

眾議院政府監督和改革委員會主席、共和黨議員埃多爾弗斯?湯斯已承諾將在9月份就此事舉行聽證會。這表明，限制銀行雇員薪水的措施將很快得到落實。

歐美金融高管和員工的高薪問題此起彼伏，自金融危機爆發以來就沒有消停過。而在公眾的壓力之下，歐美各國政府頻頻“出言警告”，美國總統奧巴馬的震怒、英國眾多高官的責難都言猶在耳。目前，如何改革金融高管的薪酬制度已成為歐美各國政府金融業改革的內容之一。（環球在線：方穎）