環(huán)球在線消息：和友人談起北京生活的種種，一個讓新加坡人難以理解的情況是：很多中國人怎么沒年假？

中國人一年中長假機會只有三次：春節(jié)、五一、十一。在這三個被稱作“黃金周”的七天假期里，全國人民集中休假，集中出游，集中消費。從這種角度看，中國人的假期極少，而且假期制度非常僵硬。那么，中國人在黃金周以外哪來的機會出國旅游？有事需要處理時怎么辦？奧妙就在這里。沒年假制度，不等于沒有假期，平時有事，政府部門或事業(yè)單位的職工依然可以向領(lǐng)導(dǎo)或老板請假。很多事情都是請假理由——結(jié)婚、家里出了狀況、要搬家、外地親戚遇上紅事白事，甚至旅游考察都是請假理由。領(lǐng)導(dǎo)批或不批，取決于當(dāng)時單位里人手松緊、機構(gòu)福利情況，更取決于請假人和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等。

在新加坡，年假是上班族最熟悉的一種制度。只要不在單位人手最緊缺的時候，員工請年假無需理由，如遇上婚喪嫁娶，另有規(guī)定天數(shù)的婚假、慰問假等。一切清清楚楚，黑白分明。在限制天數(shù)內(nèi)，你可自行安排，超出規(guī)定天數(shù)，你今年有再多外地親戚結(jié)婚也不能請假。

外國單位“有精確年假天數(shù)”和中國單位“好像沒年假實則有年假”的差別，反映的是兩種觀念的不同，制度治理和人情治理的不同。兩種制度或許都在一定程度上保留了員工請假的空間，滿足了請假需要，但請假依據(jù)卻是不同的，一種基于員工的權(quán)利，另一種則是用人單位與員工間的人情關(guān)系。

按一般邏輯，如果人情是辦事的依據(jù)，那有權(quán)者的權(quán)力將被放得更大，而無權(quán)者的利益毫無保障可言。

這套制度的靈活和模糊，不僅使上級有更大空間，下級同樣有其想象余地——我能靠自己的活動能力，在這場模糊的賽局里找到空間，為自己謀取比他人更大利益，如果規(guī)則定死了，我的特殊機會也沒了。因此，中國職場及生活中，人與人的互動和討價還價更頻繁，更微妙。

最近全球熱衷世界杯，我看到一則漫畫：一名雇員想了半天，終于問老板說：“我鄉(xiāng)下表弟結(jié)婚，想請半個月假回鄉(xiāng)？”老板反問：“上屆世界杯你表弟不是剛結(jié)過嗎？怎么隔四年又結(jié)？”（摘自6月16日《聯(lián)合早報》，原題：中國沒年假，作者韓詠紅）（來源：環(huán)球時報）