被王稱為小丑游戲的批評與自我批評活動,是他離開該公司的直接原因,王并沒有回答是否對此后悔過,但他強調,一次、兩次還好說,如此持久而熱情高漲的批評運動,實在會讓人吃不消。

聽完王的小丑游戲,我的注意力開始從最初的命題轉移到另一個話題上——如何向老板提意見。于是乎,我找了幾位有著職場成功人士光環的人談談經驗。如果你愿意看在他們百萬年薪的工資的份上,相信這些經驗之談,那你不妨參考如下建議：

·如果你不想辭職,那么首先記住一點,你不是老板,不要忘乎所以,天天考慮老板的議程,天天想著給老板提意見,不要以為老板都是笨蛋。

·即便是老板要求你提意見,你也絕對要記住只能提建議,絕非意見,如果你目前還辨不清這兩個詞,那記得翻翻<辭海>。

·在給老板提建議前,一定要了解老板的性格和語言風格。

·如果你的老板有給人穿小鞋的案底,那么即便他/她用傻根般誠懇地目光示意你提意見,你也不能頭腦發熱,慷慨陳詞。你可以像王那樣提醒他/她:要注意適度工作原理,并羅列可能會得疾病。換言之,給這類上司提意見前,你需要選修基礎醫學。

·最后,如果事出突然,你實在無法判斷要你提意見的上司的性格特點時,那么你現在就要趕緊去找一份地圖,美國72歲心理學家保羅·艾克曼繪制出的一張人類情感表現形式的地圖。他在人的臉上發現43種動作單元,每一種都由一塊或者好幾塊肌肉的運動構成,各種動作單元之間可以自由組合,其中的3000種表情具有獨特的情感意義。當你擁有了地圖后,就可以從適度原則開始,放緩你的語速,按圖索驥,選擇最合適的言辭。據說,艾克曼的貢獻推動了美國反恐事業的發展。

編輯：楊鑫 來源：世界經理人