中國日報網環球在線消息：加薪一直是職業人心中的結，如何提，提多少，都需要仔細計量。提好了，皆大歡喜。要是不好，反會招致領導的不滿，日子更為難過。可銳職業顧問根據客戶調查分析發現，89%的職業人在加薪問題上僅僅想到了自己，思考如何開口，開口該說些什么，恰恰忽略了給你們增加薪酬的人—老板對你們的看法。可銳職業顧問認為摸準老板對你的看法是重點。

可銳職業顧問案例：

TRAY在企業電子商務部也有兩年半的時間了，雖說自己好像也沒有給企業做出什么大的貢獻，但也算是兢兢業業。除了一開始在試用期過后提升了一次薪資后就沒有動靜，眼看一年又快過去了，TRAY終于是鼓足勇氣向老板開口要求加薪。結果是加薪的結果沒有達到，卻老板將了一軍。原來商務部門對于公司而言是成本中心，公司對其沒有發展的計劃，老板也正是在考慮下一年度要不要繼續存在這個部門，TRAY的加薪要求反而加速了撤銷部門的決定，因此加薪計劃落空。

可銳職業顧問分析：

對于加薪問題，老板與直屬上司的意志占主導地位，因此適當的采用逆向思維的方式，在這個過程當中首先需要掌握的是老板對你的態度。我們可以從這樣幾個方面來洞察老板對你的認可度。 選擇一個時機跟老板進行一次對話。

第一，可以問一下公司的年度計劃，明年有什么發展舉措，對自己有什么期望和要求；

第二，詢問老板對自己一年的工作的結果有什么看法和批評建議；