中國日報網環球在線消息：節后上班，各單位照例又將通過召開會議、學習教育、強調紀律、嚴格考勤等“收心”活動，以保證工作順利進行。

不可否認，春節后，一些單位確實存在紀律松弛、作風拖沓、服務怠慢等“節后綜合征”現象，“收心”工作非常必要，但往往只能收“身”而不能收“心”。有些人認為，離元宵節還有幾天，距二月二還早著呢！以致有些人照例拜年赴宴、遲到早退……人到崗位上，心仍放大假，沉醉于節日的氣氛中遲遲難醒。

其實，不少人出現“節后綜合征”，也有一些客觀因素。休閑生活與緊張工作之間存在巨大反差，長假往往容易使人產生惰性。假期驟停，從休閑狀態進入緊張工作，需要有個適應過程。以致人們常嘆：收假容易，收心難。

古人云：剛柔相濟謂之和。節后“收心”須先“暖心”，這并非是提倡“好人主義”、文過飾非、姑息遷就。而是倡導在輔以必要剛性措施的同時，能用和諧的理念與方法處理問題。“感人心者，莫先乎情”，領導也應注意改進管理教育的方式技巧,制定合理的人性化制度。比如，新年伊始，可注意給下屬減壓；多到群眾中走訪，吃一頓“暖心飯”，傾聽大家對來年工作的意見建議；多一些溫情的問候鼓勵，少一些嚴厲的訓斥責罵,等等。通過暖心活動既可促進人與人之間的和諧，又可緩解節日前后的身體心理反差。

編輯：楊鑫 來源：大洋網·廣州日報