Ｎｏｒｄｅｘ中國業(yè)務(wù)主管馮·沙佩爾說，中國職工抱著每年增長工資１０％的希望來到這里。工資的附加費用提高很快，目前這一部分大約是工資的５０％。

德國另一家公司也有同感。制造開關(guān)柜的Ｒｉｔｔａｌ公司在上海生產(chǎn)，該公司長駐上海的主管說，中國職工的工資雖然低，但他們往往提出很高的要求。這些要求包括：免費在食堂用餐，上下班接送，經(jīng)常組織帶家屬的周末旅游。在德國，沒有人會出這一招，不會希望總讓公司擔負費用。Ｒｉｔｔａｌ沒有其他選擇，因為工人總跳槽，他們必須不斷培養(yǎng)新員工。

在深圳、上海、香港這樣的大都市，工資水平已接近西方，最重要的原因是競爭激烈。競爭不局限在西方公司之間，西方公司也要面臨來自中國公司搶人才的壓力。歐洲人對中國員工跳槽的現(xiàn)象歸結(jié)為缺乏忠誠度。

人才跳槽最嚴重的要數(shù)銀行業(yè)。上海德累斯頓銀行分行一下跑了整個部門的中國職員，因為競爭對手開出了更高的薪水。隨著中國進一步開放銀行服務(wù)市場，這類事件的發(fā)生還會增加。

中國正在籌備出臺新的勞動法。新勞動法禁止將職工限定在某個企業(yè)。這樣，企業(yè)從新法中得不到實質(zhì)性好處。

許多外國公司資助中國員工培訓費用，有的甚至送他們到國外進修，像前面提到的Ｒｉｔｔａｌ公司就是這樣。該公司的駐華主管說，即將出臺的新規(guī)定對公司不利，因為新法將允許找工作的人隨心所欲地調(diào)換工作。

（編輯：鄧京荊 來源：中青在線）

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