中國日報網環球在線消息：在越來越突破性別的職場中，女性職業經理人如何樹立起自己的個人品牌，取勝于男性如林的高級人才職場？她們，究竟哪來的力量，與男性拼搶？職場PK臺上，她們如何成為大贏家？

克服女人的生來敏感

Christine某公司副總經理

除了同行，女性職業經理人最大的敵人是自己。因為，女人生來敏感。

比如，剛上任的時候我很敏感，每次開會只要有一點不同的意見，一點的冒犯都立刻做出反擊，深怕輸給別人。在壓力最大的那段時期，我甚至還去看了心理醫生，連續不斷地失眠讓我的精神狀況十分糟糕。終于一次偶然的機會，我可以與大老板促膝長談，對于我的種種“癥狀”、以及其他員工反應的“罪狀”……我們都一一進行了分析、溝通。

那次以后，公司還安排我進修一些管理課程，結交了擁有同樣工作背景、境遇相近的許多朋友。幾個月后，我的身體狀況恢復了正常，在工作上也重拾了往日的自信。其實，當你成為經理人之后，就要學會如何去控制局面，有時，不是有權利就必須讓下屬聽你的。如果想要下屬為你“賣命”，就必須讓對方了解你所想、與你思路一致。只有得到了員工、上司的認同，我才是真正意義上的管理者。從我當上公司管理者的那一天開始，我的一言一行就代表公司、代表上級，并且影響著大家的工作狀態。因此，為人處世要更加小心。

有時一些部門經理說話做事太情緒化，我就會提醒對方，不要把個人情緒帶到工作中，影響整個團隊的士氣；哪位員工的衣著不夠正式，我也會適當的提醒對方，個人形象將代表公司形象，時刻要注意自己的衣著、言行。在一些談判會議上，身為全公司唯一一位女性高管的我，也更具耐心、韌勁，把艱難的談判進行到最后。把自己融入到公司、以公司為思考的載體，有時，女性比男性更理性！

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