其次，工作好干人難做。人一旦清閑下來，往往就會天南地北地“侃”，災難的種子就此埋下。語言這東西，一傳十，十傳百，就完全走了樣；而且一不小心就會得罪人。而不加入“群聊”，就會被扣上“清高”的帽子，被同事們所排斥。

再次，“論資排輩”，職業發展緩慢甚至停滯。國營單位在用人制度上的“論資排輩”已經根深蒂固，JULIA已經26了，在部門里還是年齡最小、職位最低的，JULIA害怕自己在“等待”中退休。

職業顧問認為：沒有良好的職業發展前景，就應該跳槽。職業顧問指出，過去，工作是為了“生存”；現在，工作是為了“發展”。越來越多的人開始關注自己的職業健康發展，于是職業規劃的課題就擺在所有人的眼前。

職業顧問規劃：

首先，在初次選擇職業的時候，JULIA并沒有考慮“職業生涯的規劃“，而以“解決戶口，留在上海市”為目的找工作，沒有考慮“職業適合度”和“職業發展性”。不過，這個決定也出于無奈，因為能留在上海城市，實在是多數外地求學的學子的夢想。

其次，第二次選擇職業的時候，(戶口問題已經解決)JULIA就應該考慮職業規劃了。雖然已經荒廢了3年，但是職業顧問指出，職業規劃，永遠都不算晚。職業顧問建議從以下方面考慮：延續職業含金量。包括JULIA的專業、JULIA的4年工作經驗。職業顧問尤其指出，雖然JULIA在這四年工作中，感覺懷才不遇，能力無法發揮，但不能因此否定這四年的工作經驗。職業顧問建議，JULIA學的是企業管理，在公司里也是從事管理方面的工作，應繼續留在這個領域工作。