中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：調(diào)查資料顯示，未來五年，中國大陸將需要兩萬名總經(jīng)理。中高層主管的需求量，將達(dá)到一二十萬。

美國某企業(yè)咨詢公司亞太區(qū)總裁陳俐今天在此間表示，今后，越來越多的跨國公司將把視線投向中國，加大在華投資。不久之后，中國在人才，尤其是經(jīng)營人才方面的需求會越來越強烈。

中資企業(yè)內(nèi)部的管理模式，業(yè)已存在多年。但隨著文化和商業(yè)模式的日新月異，中國經(jīng)營者需要改變原先的方式。越來越多的經(jīng)營者，已感受到全球競爭的影響。

中資企業(yè)管理模式，注重建立緊密的人際紐帶、協(xié)作、團(tuán)隊合作、尊嚴(yán)和信任。這些品質(zhì)對西方經(jīng)營者，同樣也很重要。但西方經(jīng)營者更富有企業(yè)家精神、愿意承擔(dān)風(fēng)險。

陳俐表示，中國企業(yè)希望能參與國際競爭，就必須達(dá)到與國際企業(yè)一樣的標(biāo)準(zhǔn)。事實上，許多跨國公司的經(jīng)營成本比中國國有企業(yè)低，他們用的人少。發(fā)達(dá)國家按照市場配置人力資源，其人力資源服務(wù)機構(gòu)也是按市場規(guī)律運作。而大陸的人力資源只有一般按照市場原則配置。

編輯：富文佳　來源：中國網(wǎng)