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          要拿勞工標準說事 德國為中國玩具設新障
          [ 2006-12-14 08:58 ]

          要拿勞工標準說事 德國為中國玩具設新障

          廣州一家玩具廠的工人正在生產(chǎn)圣誕玩具

          要拿勞工標準說事 德國為中國玩具設新障

          中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息:在經(jīng)歷了有毒玩具、侵犯版權等一系列挫折后,圣誕節(jié)期間中國玩具出口德國又將迎來寒霜。12月8日,德國玩具工業(yè)協(xié)會對外宣布,據(jù)他們掌握的資料,中國很多玩具廠商的工作環(huán)境都未能達到國際標準。在未來幾天內,他們將首次公布一份“白名單”,讓消費者了解中國玩具供應商的勞動保護狀況,以便在購買玩具時“三思而后行”。

          ·首次公布“白名單”

          “這份‘白名單’將在這幾天陸續(xù)通過媒體刊出。”在接受《環(huán)球時報》記者采訪時,德國玩具工業(yè)協(xié)會負責人布羅拜爾說,“這樣,為孩子購買玩具的消費者可以知道哪些公司是在‘不人道的情況’下生產(chǎn)玩具?!蹦壳埃偛吭O在德國斯圖加特市的德國玩具工業(yè)協(xié)會,旗下?lián)碛?40多家玩具生產(chǎn)商和銷售商。

          據(jù)記者了解,德國玩具工業(yè)協(xié)會這次公布的“白名單”將涉及400多家中國玩具企業(yè)。“白名單”上的數(shù)據(jù)由德國一個叫“公平玩具”的組織和香港的一個民間工業(yè)委員會共同調查完成。在尚未公布的報告文本中,記者看到了這樣有關中國工人工作狀況的描述:工人們每周工作七天,經(jīng)常上夜班,在圣誕節(jié)前,大都每天工作16個小時。他們的工資僅在500至700元人民幣之間,幾乎沒有人知道國家規(guī)定的最低工資標準和《勞動法》規(guī)定的最高工作時間。布羅拜爾認為,“人們只有獲得了關于勞動條件的可靠信息,才可決定是否購買。只有這樣,才能保證競爭的公平性?!?/p>

          就德國玩具工業(yè)協(xié)會的聲明,記者隨機采訪了幾位商場中正在挑選圣誕玩具的德國消費者。有人當即表示,如果情況真如報告所說,她“很難接受給孩子買這樣的玩具”。不過也有人對此表示懷疑,認為“同行間的揭短未必可信”。

          ·“人道”問題成新砝碼

          據(jù)德國玩具工業(yè)協(xié)會統(tǒng)計,2005年,德國玩具生產(chǎn)規(guī)模為11.2億歐元,比前年下降8.9%。相反,進口卻上升18.8%,其中來自中國的達17.91億歐元,占市場的57.3%。對此,德國采購聯(lián)盟總裁烏姆巴赫一點也不奇怪。他告訴記者,中國玩具工業(yè)界現(xiàn)在已經(jīng)不再滿足于代加工者和低成本供貨商的角色了。越來越多的中國企業(yè)建立自己的品牌,很多經(jīng)銷商對中國廠家的聰明和靈活贊不絕口,“在中國從完成設計到拿到樣品,只需十天,而德國廠家卻需要幾個月的時間?!?/p>

          但《法蘭克福匯報》卻指出,中國廠家低廉的價格和優(yōu)秀的質量令德國本土企業(yè)叫苦不迭。現(xiàn)在整個行業(yè)只剩下1.5萬名員工,只相當于一家大工廠的員工數(shù)量。這兩年,察普夫公司等著名玩具企業(yè)紛紛宣布停止在德國的生產(chǎn)。為了阻擊中國玩具,德國玩具生產(chǎn)商和行業(yè)協(xié)會已經(jīng)用盡了各種“武器”:材料有毒、設計不符合安全標準、盜版仿冒等等,近幾年,攻擊的矛頭又對準了工人權益問題。前年,由于德國媒體對中國玩具商“不人道生產(chǎn)條件”的指責,甚至爆發(fā)了網(wǎng)上簽名抗議活動。當年,德國從中國進口的玩具總額就下跌了12.9%。

          從上世紀80年代末就經(jīng)銷中國玩具的漢施先生告訴記者,玩具協(xié)會所說的情況在中國的確是存在的,但是以此作為阻擊中國玩具的一種壁壘并不公平,“畢竟像阿迪達斯這種德國大品牌也曾經(jīng)陷入過‘血汗工廠’的漩渦”。而且他感覺,中國政府正在努力解決中國勞動問題,并已初見成效,最低工資明顯上漲,勞動檢查也在不斷加強。

          ·員工待遇應向國際標準靠攏

          華商張女士告訴記者,現(xiàn)在西方消費者在購買商品時,除了設計和質量,越來越注重“第三種價值”,就是通常所說的“精神價值”。如果一件商品的生產(chǎn)過程不符合消費者的價值標準和道德取向,即使再物美價廉也很難被接受。

          張女士給記者講了一個例子。前幾年,美國《華盛頓郵報》曾在頭版發(fā)表了其記者的一篇調查,稱沃爾瑪在發(fā)展中國家的一些供應商未能向工人支付法律規(guī)定的最低工資,不提供醫(yī)療健康保險,而且工作環(huán)境惡劣。因為沃爾瑪通常是誰家的貨便宜就向誰訂購,因此廠方不得不采用各種方法壓低工資成本。一些消費者看了報道后,紛紛拒買沃爾瑪?shù)纳唐?,甚至有的小?zhèn)拒絕建立沃爾瑪超市。這給沃爾瑪造成了很大的損失。

          “在幾家大的跨國公司都嘗過苦頭后,關于工作條件、環(huán)保和勞工標準的規(guī)定越來越多地出現(xiàn)在跨國公司采購合同的附加條款里?!钡聡?jīng)濟學家弗羅托教授對記者說,“而且每年會對供應商的履行情況做實地檢查。”最近,歐盟還致力于向玩具生產(chǎn)者和進口商推出一種“聯(lián)系密碼”。所有生產(chǎn)企業(yè)和進口商都要自愿地承擔義務,接受檢查,以避免出現(xiàn)諸如童工和惡劣的勞動條件等情況。

          弗羅托認為,雖然德國玩具工業(yè)協(xié)會的動機并不單純,但是,中國玩具企業(yè)應該以此為契機,徹底貫徹國際玩具協(xié)會的行為準則?!爸挥羞@樣,才能得到消費者的青睞,才能進入跨國采購商的采購體系,才能讓外國同行無‘錯’可挑?!保▉碓矗涵h(huán)球時報 編輯:陳凡)


           

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