中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：中國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議6月29日通過了《中華人民共和國勞動合同法》。美國《紐約時報》和美聯(lián)社等主流媒體就此發(fā)表評論說，這部法律使中國進(jìn)一步走向強(qiáng)調(diào)勞動合同的勞動法規(guī)。它賦予國有工會和代表勞動者的其他組織同用人單位談判的權(quán)力,這是20多年來中國勞工管理制度上意義最重大的改變。
美國《紐約時報》網(wǎng)站6月30日報道：中國立法機(jī)構(gòu)29日通過了一部影響廣泛的旨在加強(qiáng)對工人保護(hù)的新勞動法，這是對廣大農(nóng)民工中出現(xiàn)的越來越多的不安定跡象作出的一個反應(yīng)。
《勞動合同法》要求用人單位向其員工提供書面合同，限制使用臨時工，這有助于讓更多的勞動者得到長期就業(yè)保障。
這部將在2008年生效的法律還將增強(qiáng)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會的作用，允許就工資和福利訂立集體合同。過去，勞動者不得不個別同用人單位談判工資問題，中國的國有工會幾乎不參與工資和福利的確定。
在中國，數(shù)以百萬計的農(nóng)民工面臨拿不到工資、勞動條件不安全等問題。法院和地方勞動部門難以保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。許多農(nóng)民工從不尋求賠償。
新的法律要求用人單位像對待其他雇員那樣對待農(nóng)民工。所有的用人單位必須提供遵守最低工資和安全規(guī)定的書面勞動合同。
美聯(lián)社北京6月27日電：數(shù)量充裕的廉價勞動力促進(jìn)了中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。但是，在喧鬧繁忙的工廠和日益增長的外資創(chuàng)造著一個個成功故事的同時，拖欠工資、強(qiáng)迫勞動和其他虐待行為引發(fā)的事件也造成了廣泛的不滿。
中國即將通過一項勞動法案將為簽訂勞動合同、聘用臨時雇員和支付解聘費用定下標(biāo)準(zhǔn)。
夏威夷大學(xué)中國法律問題專家羅納德·布朗說，在財富差距不斷擴(kuò)大、形勢日趨緊張的時候，實施這樣的步驟，反映出中國政府希望在鼓勵投資的欲望和改善工人生活條件的需要之間實現(xiàn)平衡。
布朗說：“決策者經(jīng)常面對的問題是：‘如果嚴(yán)格執(zhí)法，會有什么結(jié)果？會不會把大家嚇跑，從而削弱我們的競爭優(yōu)勢？’我認(rèn)為，政府一直在傾聽大家的意見，也發(fā)現(xiàn)也許那不會影響競爭優(yōu)勢。同時，現(xiàn)在又到了該采取措施的時候，因為那對社會穩(wěn)定來說是非常重要的。”
這項即將通過的法律中出現(xiàn)了一系列新的政府措施，旨在使中國的法律和政治制度與時俱進(jìn)，從而與劇烈的經(jīng)濟(jì)和社會變化相適應(yīng)。（來源：新華網(wǎng)
編輯：陳凡）
