“量力而行，逐步提高企業養老金水平?！眲⒂栏徽f，退休人員養老金差距過大問題是十多年來逐步形成的。由于我國企業退休人員人數較多、基金和財政承受能力有限，一次性大幅度提高養老金不現實，必須兼顧基金承受能力和財政負擔能力，積極穩妥地逐步緩解這一矛盾。

從今年７月１日起全國企業退休人員養老金水平普遍提高。為體現對具有高級職稱的退休科技人員和退休早、養老金偏低等人員的關懷，國家將對這部分人員在普遍提高養老金標準的基礎上再給予適當傾斜。

今年的養老金調整既是三年連續調整的收尾，又要為后三年連續調整做好鋪墊，還要落實對重點人群進一步傾斜的要求。目前，大部分省份的實施方案已經上報，勞動保障部、財政部將盡快審批。勞動保障部要求，務必在８月底前將增加的養老金發放到企業退休人員手中，確保調整政策落實到位。

勞動保障部要求，認真謀劃好今后三年繼續提高企業退休人員基本養老金標準工作，力求通過今后三年的調整，使企業和機關事業單位退休人員養老金差距過大問題得到進一步緩解，調整基本養老金的辦法更加統一規范，傾斜對象更加明確，建立起完善的基本養老金正常調整機制。

一方面，國家將通過改革養老金計發辦法，完善“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，使參保人員增強繳費意識，轉變早退休、早領錢的模糊觀念，相應提高養老金水平；另一方面，加快建立和完善基本養老金正常調整機制，根據物價指數的變動以及在崗職工工資增長的情況適時調整基本養老金，使企業與機關事業單位退休人員之間的養老金水平趨于合理。

從根本上解決養老金差距過大問題，要著眼于制度改革與完善。劉永富表示，在完善企業養老保險制度的同時，積極推進機關、事業單位養老保險制度改革，使企業與機關事業單位退休人員在制度上、管理上互相銜接，化解因制度不同、管理不同、資金來源不同等造成的不平衡矛盾。（來源：新華網 編輯：肖亭）