美國(guó)

現(xiàn)狀：許多人都具有國(guó)際化管理經(jīng)驗(yàn)

期望：能把最好的人才“挖”回來(lái)

旅美中國(guó)博士聯(lián)誼會(huì)主席 吳剛

見到吳剛，表明身份，沒有任何寒暄，便直接切入主題——他的主題。他把幾乎每一個(gè)問題的回答都引到對(duì)高層次人才的吸引上，談現(xiàn)狀，談建議，也談自己的期望。

“國(guó)內(nèi)在引進(jìn)一般層次的人員上可以說是做了很大的貢獻(xiàn)，也確實(shí)吸引了很多人才回來(lái)，但是值得我們注意的是，真正高層次的人才回來(lái)的比例還是很小的。由于各種原因，這些人不是一般的招聘會(huì)等活動(dòng)或者宣讀一些政策就能把他們吸引回來(lái)，我們需要做具體的工作，實(shí)際地做一些事情，或者是給他一些政治上的權(quán)利，或者是給他發(fā)展的空間。”

說到我國(guó)在引進(jìn)高層次人才時(shí)，他很認(rèn)真地說：“我們應(yīng)該注意到，真正應(yīng)該做的是抓住人才的流失。”

吳剛介紹道，我國(guó)留學(xué)生在美國(guó)的人數(shù)是在增加的，而且增加數(shù)量比較大；而現(xiàn)在跟十年前相比最大的不同是，現(xiàn)在很多留學(xué)人員已經(jīng)進(jìn)入了美國(guó)政府部門。

“我非常想鼓勵(lì)一些高層次的海外留學(xué)人員回到國(guó)內(nèi)參與政府的管理。管理水平的高低會(huì)影響到整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，我覺得留學(xué)人員在這方面有很大的優(yōu)勢(shì)。首先，他們有國(guó)際的學(xué)術(shù)背景，打下了比較好的知識(shí)基礎(chǔ)；第二，他們?cè)诠ぷ髦蟹e累了一定的國(guó)際化的管理經(jīng)驗(yàn)；第三是他們?cè)械闹袊?guó)文化，以及對(duì)國(guó)內(nèi)的了解，這樣融合起來(lái)能夠很好地參與國(guó)內(nèi)政府的管理。”

“海外留學(xué)生很希望回來(lái)從事政府方面的工作，是這樣子嗎？”

“對(duì)！”

談到最后，他說，我們要做具體的工作，要實(shí)際地去“挖！”他把手掌張開，做了一個(gè)挖的動(dòng)作，把手停在半空。“要能夠做到誠(chéng)心誠(chéng)意地把他挖回來(lái)，有感情因素地把他挖回來(lái)。我們現(xiàn)在要做的不只是把整個(gè)留學(xué)人員回國(guó)的局面擴(kuò)大，還一定要提高！” （來(lái)源：《人民日?qǐng)?bào)海外版》 編輯：肖亭）