中國日報網環球在線消息：現在的領導干部中，有不少人具有理工科專業背景。觀其簡歷，他們早期多在基層從事技術工作，與權力和政治接觸很少，甚至沒有接觸。這說明，從政并非是這些技術型官員的初衷。不過，他們的技術專業背景，給了他們早期的生存技能和發展機會；在基層的多年生活，讓他們對國情十分熟悉；遠離權力中心的“邊緣化”狀態，又使他們能專心于技術工作并業績不凡。

學習理工科的人，一般都要經過嚴格的專業訓練和思維訓練，并且養成兩個特點：一是重視可操作性，光吹牛是不行的，要把東西做出來；二是重視工藝水平，東西做出來還不行，還要做得漂亮，才能得到同行認可。因此，理工科是稀里糊涂混不出來的，當事人必須具備嚴謹、求實、精細、踏實等職業素養。職業素養是一個人在從業過程中的綜合表現，它不僅對人的知識、技能提出嚴格要求，也對人協調關系、化解矛盾的能力提出嚴格要求。所以說，早期的學業和工作背景，以及由此形成的職業素質，往往是技術型官員日后從政的基礎和優勢。

行政工作是一個與技術工作完全不同的行當。但在現實生活中，許多人恰恰是因為技術工作出色，得到上級的認可和選拔，進而轉行做行政工作。需要說明的是，這種職業角色轉變，并不適合所有人。打個比方，就如同當年的孫悟空，從花果山“美猴王”成為天宮“弼馬溫”，其實是很難受的。另外，職業角色轉變也不是什么人都愿意干的，當年人們曾請求愛因斯坦競選美國總統，他卻堅決果斷地知難而退。

真正從技術崗位轉到行政崗位，又能走到更高權力位置的人，應該說也是了不起的成功。為什么會成功？其實就是“守規矩”、“能開創”。不能夠“守規矩”，技術型官員很難站穩腳跟，因為幾乎所有上級都會這樣認定：無論你多么有才氣、傲氣，只要在這里，凡事都得按規矩來，否則就走人。同樣，如果做不到“能開創”，技術型官員也很難得到上級賞識和重用，因為上級認定：在這里，你就得有開創性，你必須有所作為、大有作為，否則便要走人。所以說，“守規矩”與“能開創”，是從政者畢生難以把握而又必須追求的工作境界和發展訣竅。

今年初，中國校友會網、《大學》雜志等發布2007中國高校“杰出企業家校友榜”和“杰出政治家校友榜”，清華大學在兩個榜單上均名列第一。這讓人對這所以理工科專業著稱的高校刮目相看。事實上，在科技領域，清華同樣出色：全國1/5以上的院士具有清華背景，23位“兩彈一星”科技功臣中有14位在清華學習或工作過。對于這種“清華現象”，有人做了分析研究，認為這與清華注重培養學生“聽話”、“出活”有關系。所謂“聽話”，就是聽組織的話、聽領導的話，聽話的同時，要有良好的心態，懂得守規則。所謂“出活”，就是會辦事，能把組織和上級交辦的事情做好，能創造性地開展工作，開拓局面。現在許多人都很“聽話”，但往往做不出事情來，上級組織和領導不喜歡；還有許多人能“出活”，但往往太“沖”，又不好打交道，上級領導也不喜歡。既“聽話”，又“出活”，這才是許多清華大學畢業生成功發展的精髓所在。

“聽話”、“出活”與“守規矩”、“能開創”，并無本質區別。這既是做人的基本要求，也是做事的前提條件，更是做官的職業素質。有此職業素質，為官者才有可能在從政路上走下去、走長遠。

值得一提的是，人的發展需要有一定機遇。技術型官員也不例外。所謂“機遇”，一是“貴人相助”，二是“時勢使然”。沒有上級組織和主要領導的賞識、重用和提攜，任何一個技術型官員，都難以自己走到行政領導崗位；同樣，沒有趕上改革開放的時代，再有從政本事的技術型官員，也可能會懷才不遇。而要在從政路上獲得發展機遇，不僅僅是技術型官員，包括其他官員在內，必須做出看得見、摸得著、上級認可、群眾歡迎的政績。畢竟，今天的時代和社會，比以往更加求真務實。（來源：環球人物周刊 編輯：陳凡）