人大法工委強(qiáng)調(diào)切實(shí)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》

英文《中國日?qǐng)?bào)》3月12日?qǐng)?bào)道：全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)有關(guān)人士昨天強(qiáng)調(diào)，目前當(dāng)務(wù)之急是切實(shí)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，而無固定期限勞動(dòng)合同不能理解為終身雇傭。

《勞動(dòng)合同法》剛剛開始實(shí)施兩個(gè)月，要求修改的聲音就已滿天飛。全國政協(xié)委員張茵的修改議案、馬介璋的“緩行兩三年”建議，使這部法律在今年的全國兩會(huì)上作為一個(gè)話題再次升溫。其中，“無固定期限勞動(dòng)合同”成為了議論的中心。

然而，全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)副主任信春鷹昨天在接受媒體參訪時(shí)明確表示，把《勞動(dòng)合同法》中的無固定期限合同解讀為終身雇傭，是一個(gè)明顯的曲解或誤讀。

“無固定期限勞動(dòng)合同不是鐵飯碗，它的解除條件和固定期限合同是一樣的。只要出現(xiàn)了法定解除的情形，合同隨時(shí)都可以解除，”信春鷹說。

“從政府到立法機(jī)關(guān)，沒有一個(gè)人想要恢復(fù)鐵飯碗。”

信春鷹表示，《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)用人自主、擇優(yōu)汰劣并沒有沖突，“在世界上很多發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，無固定期限勞動(dòng)合同都是常態(tài)。”

對(duì)于“《勞動(dòng)合同法》偏袒勞動(dòng)者”的意見，信春鷹解釋說，其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》中確立的制度在1994年通過的《勞動(dòng)法》中基本都有體現(xiàn)，只不過《勞動(dòng)法》規(guī)定的制度長(zhǎng)期以來沒有得到很好的遵守和執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》只是進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)法確立的原則，使制度更嚴(yán)密。

信春鷹說，這部法律也是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的法律，經(jīng)過三十年改革開放，現(xiàn)在需要讓勞動(dòng)人民分享改革成果。“國家從戰(zhàn)略高度保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，給他們一些提高自己能力素質(zhì)的機(jī)會(huì)是非常重要的。”

她強(qiáng)調(diào)說，《勞動(dòng)合同法》從性質(zhì)上看是社會(huì)法，社會(huì)法最重要的特點(diǎn)就是政府的有限干預(yù)。“勞動(dòng)合同涉及最基本的社會(huì)關(guān)系，所以世界上所有國家勞動(dòng)法都不同程度體現(xiàn)了政府的意志。”

全國人大常委會(huì)法工委行政法室張世誠副主任在接受采訪時(shí)也表示，現(xiàn)在不是討論如何修改法律的時(shí)候，而是應(yīng)該確保《勞動(dòng)合同法》切實(shí)得到實(shí)施。

“現(xiàn)在出現(xiàn)了很多不同意見，其實(shí)是因?yàn)檫@部法律觸動(dòng)了一些企業(yè)的蛋糕。強(qiáng)資本、弱勞力的狀況在我國仍然普遍存在，”張世誠說。

“根據(jù)我們的調(diào)查，這部法律是受到廣大勞動(dòng)者的歡迎的。現(xiàn)在的當(dāng)務(wù)之急不是修改法律而是要確保它的實(shí)施。” 

（《中國日?qǐng)?bào)》記者 朱喆）