“蘿卜招聘”何時(shí)休？

溫家寶總理在今年的政府工作報(bào)告中指出，2011年“廉政建設(shè)亟需加強(qiáng)。”

許多網(wǎng)民在對(duì)這句實(shí)事求是的評(píng)價(jià)給予掌聲的同時(shí)，認(rèn)為去年以來(lái)發(fā)生的一系列“蘿卜招聘”事件，是百姓在廉政建設(shè)上反映的突出問(wèn)題之一。

兩會(huì)召開之際，部分代表委員為“蘿卜招聘”現(xiàn)象細(xì)心把脈并開出藥方。

“蘿卜招聘”呈現(xiàn)五大類型三個(gè)特點(diǎn)

國(guó)家公務(wù)員局日前發(fā)布消息稱，2011和2012年度中直機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用的公務(wù)員中，80%以上來(lái)自普通家庭。雖然在人事選聘上總的情況是好的，但是，近年來(lái)一些基層政府、事業(yè)單位無(wú)視組織、人事部門規(guī)定，屢屢觸犯紅線，頻繁出現(xiàn)的“蘿卜招聘”事件，引起網(wǎng)民強(qiáng)烈不滿。

在網(wǎng)上，有網(wǎng)民列舉了近年來(lái)“蘿卜招聘”的五大類型：

一是“定向招聘”：2010年，河北省鹽山縣設(shè)立了一個(gè)名為“縣長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)項(xiàng)，并承諾獲獎(jiǎng)單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人或者獲獎(jiǎng)個(gè)人的子女可以招聘進(jìn)事業(yè)單位安排工作。

二是“近親招聘”：湖南省懷化市鶴崗區(qū)“2010年鄉(xiāng)財(cái)政所和社區(qū)招聘簡(jiǎn)章”中有“父母有一方或雙方在鶴城區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作”等“條件”。

三是“內(nèi)部招聘”：廣西華僑學(xué)校2011年招錄的68名人員除5人外，全部為本校“臨時(shí)聘用”教師，面試環(huán)節(jié)也存在不公平現(xiàn)象。

四是“會(huì)議招聘”：2009年7月，廣東省東源縣法院院長(zhǎng)徐周定主持法院黨組會(huì)議，同意不經(jīng)考試就招錄自己的兒子徐行為工勤人員。

五是“陪考招聘”：2009年12月，浙江省平陽(yáng)縣電大招聘校長(zhǎng)林傳杯之子林廷耀擔(dān)任教師，而此前的招考中僅林廷耀一人真正參加考試，另外兩人是林家請(qǐng)來(lái)的“考托”。

一直關(guān)注“蘿卜招聘”事件的全國(guó)政協(xié)委員柯錦華表示，近年來(lái)發(fā)生的“蘿卜招聘”呈現(xiàn)三個(gè)特點(diǎn)：一是絕大多發(fā)生在縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)等基層單位；二是崗位以事業(yè)單位為多，通俗一點(diǎn)就是雖然不是公務(wù)員但也屬于吃財(cái)政飯；三是應(yīng)聘條件指向明顯，說(shuō)白了，就是讓別人進(jìn)不了內(nèi)定好了的“蘿卜坑”。

全國(guó)人大代表遲夙生說(shuō)，這些年，“蘿卜招聘”花樣翻新，如個(gè)別地方領(lǐng)導(dǎo)看準(zhǔn)了“事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)可以互調(diào)”的機(jī)會(huì)，先把自己的孩子“走后門”弄到相對(duì)容易進(jìn)的事業(yè)單位，待升到一定級(jí)別后再調(diào)回黨政機(jī)關(guān)。這是“蘿卜招聘”的新趨勢(shì)。

“蘿卜招聘”為何“病灶”難治、劣根難除？

網(wǎng)友“巨貓一號(hào)”說(shuō)：“蘿卜招聘”越來(lái)越明目張膽、肆無(wú)忌憚了，戶口、性別、學(xué)歷、專業(yè)、身高、特長(zhǎng)、父母身份、家庭背景都敢寫到招聘簡(jiǎn)章里。

“蘿卜招聘”之所以引發(fā)社會(huì)關(guān)注，重要原因是當(dāng)前就業(yè)壓力大。新華網(wǎng)2011、2012兩會(huì)調(diào)查中，“實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平”一直是網(wǎng)友比較關(guān)注的熱點(diǎn)話題。

全國(guó)政協(xié)委員、重慶市監(jiān)察局副局長(zhǎng)杜黎明說(shuō)：“‘蘿卜招聘’的核心是以權(quán)謀私，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)試圖利用手中的權(quán)利，給子女、親戚安排工作。由于我國(guó)當(dāng)前的組織、人事制度限制，必須通過(guò)公開招聘的方式。所以就變換手法，照著葫蘆畫瓢，劃定‘范圍’，發(fā)布招聘公告。”

全國(guó)人大代表、東華大學(xué)教授嚴(yán)誠(chéng)忠說(shuō)：“‘蘿卜招聘’一方面反映當(dāng)前組織、人事制度的剛性約束比較有效，但同時(shí)也因有‘機(jī)’可乘，有漏洞可鉆，使一些領(lǐng)導(dǎo)干部能夠假借公開招聘之名，行暗箱操作之實(shí)。”

“蘿卜招聘”必須追查到底問(wèn)責(zé)到人

在近年來(lái)各地發(fā)生的“蘿卜招聘”事件中，有關(guān)部門在媒體曝光后迅速介入，調(diào)查真相，做出“暫停招聘”、“取消某某面試資格”、“刪除有關(guān)規(guī)定重新招聘”等處理決定，并對(duì)一些當(dāng)事人予以處理。

網(wǎng)民認(rèn)為，今后對(duì)涉“蘿卜招聘”單位領(lǐng)導(dǎo)和參與組織人員，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予更加嚴(yán)厲的處罰。

網(wǎng)友“香菇菜肉包”說(shuō)，不能讓“蘿卜招聘”曝光后，媒體熱鬧一陣子，網(wǎng)友期待一陣子，主管部門忙活一陣子，會(huì)議再開一陣子，招聘暫停一陣子。

全國(guó)人大代表康厚明說(shuō)：“蘿卜招聘”已經(jīng)成為社會(huì)公害，浪費(fèi)國(guó)家財(cái)力人力，損害制度尊嚴(yán)政府權(quán)威，理應(yīng)有人對(duì)此負(fù)責(zé)。

全國(guó)政協(xié)委員嚴(yán)琦說(shuō)，治理“蘿卜招聘”需要八個(gè)字：追查到底，問(wèn)責(zé)到人。

來(lái)源：新華網(wǎng) 編輯：于姝楠