留英海歸求職薪酬期望過高 是否“高不成低不就”

據英國《華聞周刊》報道，隨著《職來職往》英國專場報名活動的全面啟動，該報對留學生就業問題的關注也從歸國潮問題，轉向更加深入的薪水預期等細節問題。

眾所周知，廣大留學生在出國留學期間付出了高昂的費用，回到中國就業后的薪酬期望當然成為留學生們特別考慮的關鍵因素。根據啟德教育發布的《2011年海歸就業力調查報告》，目前海歸的起薪在3000元人民幣左右，超過四成海歸的月薪在3000元—5000元人民幣之間，而七成的海歸月薪不過萬元。

針對這種海歸投資與回報不成正比的現象，記者對在英中國留學生對回國就業的薪酬預期進行了抽樣調查。調查顯示，超過75%的受訪者的薪酬要求高于實際水平。

對薪資抱有高期望：年薪不低于5萬元

《華聞周刊》對來自全英各大高校不同專業的中國留學生進行了問卷調查，對于“如果您回國就業，對薪酬的基本要求是多少”的問題，有35.4%的受訪者選擇“年薪5萬-8萬元人民幣”，也就是說，如果回國就業的年薪要達到5萬人民幣以上的話，那么每月的工資至少要達到4000元以上，這與目前海歸起薪一般在3000元人民幣左右并不相符。此外，有27.7%的受訪者選擇“年薪8萬-12萬元人民幣”，10.8%的受訪者期望年薪是在120000元人民幣以上。而選擇“3萬-5萬元人民幣”為期望年薪值的受訪者有21.5%，另外，只有4.6%的受訪者對薪資的期望值是在每年3萬元人民幣以下。這和啟德教育發布的報告結果相比，顯示在英的中國留學生們對自己回國后的薪酬期望是明顯較高的。

顯然，留學生們對薪資的期望各有要求，那么對于薪酬的要求主要是出于哪些方面原因的考慮呢？在受訪的中國留學生中，41.5%的受訪者認為“工作業務能力”為考慮的第一因素。另有35.4%的受訪者選擇“在職場的發展潛力”。還有23.1%的受訪學生認為也得考慮“自己的語言水平”是否能夠達到預期薪酬的標準。

《華聞周刊》的調查顯示，以上三個因素是留學生在回國找工作時提出自己預期薪酬時的主要依據。此外，分別有21.5%和18.5%的受訪者選擇“留學的投資回報”和“畢業院校的聲望”。

雖然廣大留英學子對回國就業的前景有一定的預期和考量，但是也需面對實際情況。所以，在面對“如果招聘企業愿意提供工作機會卻不能提供期望的薪酬”這一問題時，60%的受訪者表示應該“先抓住工作，然后在崗位上尋求漲工資”，只有12.3%選擇“拒絕接受該工作機會，繼續尋找能提供期望薪酬的工作”，另外有18%的受訪者有其他想法。