千軍萬馬擠獨木橋的場面在人才市場上重演。國家統(tǒng)計局北京調(diào)查總隊進(jìn)行的北京市高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀抽樣調(diào)查結(jié)果表明，有高達(dá)62.2％的受訪者表示，即便畢業(yè)時在本市找不到工作也不愿去基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)及中小城市就業(yè)。在已畢業(yè)未就業(yè)大學(xué)生中，持這種觀點的高達(dá)84.6％。

“畢業(yè)生就業(yè)意愿太集中了。無論生源地是哪里，都不愿離開北京就業(yè)。”國家統(tǒng)計局北京調(diào)查總隊負(fù)責(zé)人表示，即使是在京的就業(yè)崗位，也被畢業(yè)生劃分成三六九等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，64.9％的受訪者想到政府機(jī)關(guān)和外資企業(yè)工作，以下依次是合資企業(yè)、國企、科研機(jī)構(gòu)、自主創(chuàng)業(yè)、學(xué)校和軍隊。而目前為全市提供大量就業(yè)崗位的中小民企卻被排除在外，成為大學(xué)生迫不得已時的選擇。

業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，畢業(yè)生就業(yè)時存在的“攀高枝”、“一步到位”思想，使感覺“就業(yè)困難”和“比較困難”的畢業(yè)生比重超過75％，而這種感受直接導(dǎo)致了畢業(yè)生就業(yè)信心的減退。

收入水平也是大學(xué)生擇業(yè)的一個重要參考依據(jù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，81.1％的畢業(yè)生期望月薪在2000元以上，而今年市勞動保障局公布指導(dǎo)價，大部分新參加工作畢業(yè)生的月工資不足2000元。綜合以往數(shù)據(jù)分析，就業(yè)后實際收入低于期望值和與期望收入持平畢業(yè)生各占一半，反映出畢業(yè)生對薪資期望偏高。

“做兼職很容易，為什么找份全職的工作就這么難？”在某名牌大學(xué)讀政治學(xué)的女博士小張，在求職時已經(jīng)把條件一降再降，但幾次求職均失敗。和小張有同樣困惑的高學(xué)歷畢業(yè)生不在少數(shù)，據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心在對京、滬、穗、深四地白領(lǐng)隨機(jī)抽樣調(diào)查顯示:碩士及以上的高學(xué)歷與就業(yè)狀況不成正比，學(xué)歷浪費現(xiàn)象嚴(yán)重。北京高學(xué)歷就業(yè)水平最低，為62％，其中，女博士遭遇就業(yè)困境占到36％。

阻礙高學(xué)歷者，特別是高學(xué)歷女性求職成功的障礙究竟在哪兒？一位民企老總告訴記者，在企業(yè)看來，碩士以上高學(xué)歷畢業(yè)生有三大劣勢:一是認(rèn)為他們的價值觀已經(jīng)成形，與企業(yè)價值觀的融合可能會出現(xiàn)問題。二是術(shù)業(yè)有專攻，他們掌握的知識背景未必是企業(yè)需要的部分，一旦放棄了所學(xué)專業(yè)，就和一般本科生沒有什么差別。三是在人們的潛意識中，希望女性是協(xié)調(diào)、輔助配合的職業(yè)期待。這種潛在的性別歧視，阻礙了高學(xué)歷女性的求職。

有人力資源專家表示，企業(yè)想招聘的是“切合”自身需要的員工，最好一報到，馬上“為我所用”。至于是否名校、是什么學(xué)歷卻并不看重。高學(xué)歷者求職難，正說明在個人學(xué)業(yè)的專業(yè)化、企業(yè)用人功利化的拉扯下，人才選用上已經(jīng)出現(xiàn)了斷層。(記者 楊學(xué)聰)

（來源：北京日報）