在招聘會(huì)上，知名企業(yè)展臺(tái)前大排長(zhǎng)龍、門庭若市，幾百個(gè)人爭(zhēng)搶一個(gè)崗位；而中小企業(yè)卻時(shí)常冷冷清清、乏人問津，求職者大多抱著“保底”或觀望的態(tài)度躊躇不前……當(dāng)畢業(yè)生們以“屢戰(zhàn)屢敗、屢敗屢戰(zhàn)”的姿態(tài)一次次倒在名企腳下時(shí)，卻往往忽略了身后一些中小企業(yè)的潛力崗位。

“試用期工資1500元，轉(zhuǎn)正后工資3000-4000元，能力突出者，加薪及升職空間從優(yōu)。”這是武漢一家中型民營(yíng)企業(yè)給應(yīng)屆生開出的待遇，甚至比一些知名企業(yè)同類崗位的條件還要好。盡管如此，畢業(yè)生們對(duì)選擇中小民營(yíng)企業(yè)仍然舉棋不定。“其實(shí)，在同類崗位上，對(duì)于畢業(yè)生人才，我們給的薪水并不比外企、知名大型企業(yè)少，相反，在個(gè)人晉升空間上，甚至比那些大企業(yè)要廣闊得多，可很多學(xué)生寧愿去‘名門’碰壁，也不選擇小公司。”一些中小型企業(yè)的招聘人員無奈地告訴記者，在招聘會(huì)上，學(xué)生們擠破腦袋地往名企展位前蹭，卻忽視了就在旁邊的相對(duì)容易的機(jī)會(huì)。

“雖然目前公司規(guī)模有限，但企業(yè)發(fā)展面臨的是對(duì)高端人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此很重視發(fā)展人才，尤其是優(yōu)秀的畢業(yè)生人才，在小公司晉升機(jī)會(huì)更大。去年年初招進(jìn)的兩個(gè)應(yīng)屆生，今年其中一個(gè)已經(jīng)是銷售經(jīng)理了，這在大規(guī)模的企業(yè)是很難有的。”街道口某科技公司副總李威（化名）介紹道，現(xiàn)在畢業(yè)生們大多缺少做“挖井人”的心態(tài)，只想等著喝“現(xiàn)成的”，也不管自己是不是有足夠的能力搶到那一碗“盛滿的水”。

采訪中，一些業(yè)內(nèi)專家指出，招聘會(huì)上的崗位并不少，但大批的學(xué)生卻抱怨著沒有好的工作，有的即使應(yīng)聘去了中小企業(yè)，也是“來匆匆、去匆匆”，換崗比換衣服還快。“學(xué)生們?yōu)楹尾环催^來想想，當(dāng)你拒絕那些‘不好的工作’時(shí)，‘好工作’又為何要青睞你呢？招聘市場(chǎng)上，不是只有你在選擇啊！”專家們表示。（記者陳卉）