擺個POSE，面帶微笑，把手舉成V型……昨（28日）天上午，來自復旦、交大、同濟、華師大等校20多名大學生圍在復旦“大家沙龍”里，精心制作踏入職場的第一份“視頻簡歷”。據(jù)主辦方介紹，這次拓展訓練營的攝錄，只給營員一次機會，隨后會掛在網(wǎng)上展示。其中的佼佼者6月份將有機會進入IBM等500強企業(yè)實習。

據(jù)悉，參加本次特訓營的大學生，是從本市各高校投遞的數(shù)百份簡歷中挑選出來的，其中大多拿過獎學金，擁有學生干部、社團等實踐經歷。按照要求，每人面對攝錄機只有兩分鐘的時間，除了自我介紹特點外，還必須說出自己所在團隊的名字和口號。“記住我了嗎？記住我了嗎？我的名字叫陳菲菲。”“你好，我來自交大，熱愛踢足球，也愛打籃球。”面對鏡頭，大多人并不怯場。某位同學甚至亮出“師洋”版的中英文說唱，讓大家笑翻了天。

記者在現(xiàn)場看到，每一小組說完，來自北京的職業(yè)培訓師孟先生就會簡單評價各人的表現(xiàn)。“復旦的小章同學，你表現(xiàn)很優(yōu)秀，但是‘嗯’‘啊’等口頭禪太多了。后面兩名男生請注意，你們演講時身體一直在搖晃。”雖然有些同學的演講贏得滿堂喝彩，但職業(yè)培訓師依然在“挑刺”，比如建議女生不要把“視頻簡歷”當作湖南衛(wèi)視的“超女”選秀。因為考官面試時，考核的是求職者展現(xiàn)真實經歷與能力，而非一味的俏皮搞怪。

對于眼下剛剛流行起來的“視頻簡歷”，許多大學生表示“很新鮮，愿意去嘗試”。然而經過昨天的嘗試后，不少同學卻想打退堂鼓，“提交平面簡歷，至少還能順利進入第二輪面試，視頻簡歷是不是更容易暴露缺點啊？”對此，中華英才網(wǎng)人力資源專家鄒羽在接受記者采訪時表示，無論是提交視頻還是紙制的簡歷，求職者都要經過公司最后的面試關。在鏡頭前暴露的小缺點，在現(xiàn)實面試時如果不注意，也會出現(xiàn)。他建議應屆大學生制作視頻簡歷時語言要精煉，盡量在最短時間內，把自己的特點講清楚。（記者胥柳曼）

來源：上海青年報