皮包公司是指從事科技咨詢的服務機構，在經商熱中，也泛指一些從事商品倒買倒賣的中介機構。

80年代我國新舊體制“雙軌”并存，某些政策還不完善，給一部分既無資金又無經營場地和固定職業的人員提供了鉆空子的機會，在經商熱大潮中，涌現出一批所謂的“皮包公司”。他們利用圖章與合同，進行咨詢和流通領域的投機活動，一時間，皮包公司臭名昭著。而實際上，絕大多數從事咨詢服務的皮包公司對搞活科技、經濟起到了良好的催化作用。

但是，空手套白狼的人越來越多，有人專門把別人的貨冒充自己的，騙一點是一點，口袋一鼓便立馬走人。還有的隨便拉幾個人，租間店面，打著某某公司的幌子，明目張膽地坑蒙拐騙。因此，80年代中期起，國家堅決清理整頓流通領域里那些形形色色的假“皮包公司”。到1989年2月底，全國撤并公司6萬多個，占公司總數的20.4％，使“皮包公司”得以還原其真正面目。

鐵飯碗

鐵飯碗是對我國長期實行的統包統配、只進不出用工制度的一種形象說法。改革以前，企業長期實行以固定工為主的用工制度，這種用工制度的特征在于：國家是用工的主體，企業無用工自主權；勞動關系的建立不是通過法律方式，而是通過計劃統配的方式；職工有充分的就業保障，企業無權辭退職工，但職工亦無流動的自主權。通常，人們把這種用工制度喻為“鐵飯碗”。

可隨著改革開放大潮的推動，這種制度由初始時的保障變為束縛的枷鎖。企業從自身的經營管理需要出發，強烈要求改革能進不能出、用工形式單一的機制。1983年，勞動人事部頒發的文件中規定全民所有制單位在勞動計劃內招收新工人時，都要實行德、智、體全面考核，擇優錄用。1986年，勞動制度改革邁出了關鍵性的一步，這便是在新招工人中實行勞動合同制。后來，職工下崗成為很平常的事。于是，在中國存在幾十年的“鐵飯碗”最終被徹底打破，“鐵飯碗” 一詞也再少人提及。