暑期大學生家政雙選會遇冷 "高調進京"為哪般?

大學生保姆崗前培訓（資料圖片）

學生保姆年年“高調進京”填補市場缺口？ 暑期大學生家政雙選會遇冷 雇主更愿意找長期家政

大學生來北京當保姆已經不是什么新鮮事，令人不解的是，為什么大批學生保姆一年又一年“高調進京”，卻總是遭遇“快速流失”的尷尬局面？

7月22日，一批來自四川的大學生和北京高校的一些留守學生共130人為了找個家政服務員的職位，一起參加了“首屆大學生暑期家政助理技能才藝展示暨大型雙選會”，結果現場僅有8個人順利找到了雇主。

大學生保姆和市場對高素質保姆的需求之間究竟出現了什么問題？

“免費來北京一趟也不錯”

7月22日早上8時，剛坐了30多個小時的火車，11名來自四川高校的大學生馬不停蹄地趕往暑期大學生家政雙選會的會場。他們是一家名為川妹子的家政公司今年組織進京的第三批大學生家政助理。他們和先期到達的學生一起，等待雇主的現場挑選。

不過對于一些學生來說，能不能被挑選上其實無所謂，更重要的是可以來北京一趟。他們的報名費和中介費，都免掉了；來北京食宿方面的費用，由家政公司出；至于路費，如果上崗，就由雇主承擔，如果沒簽約，路費就由公司出。

也就是說，這些學生不用花一分錢就可以來北京，順利的話，還可以找到一份收入不錯的工作。

不用花錢，還能賺錢，很多學生抱著試試看的心態就來了。今年暑假向四川川妹子家政公司報名參加家政服務的就有700多名四川和北京的大學生，大大超過以往。在7月22日的“雙選會”前，只有60多個人上崗，上崗率不到10％。

家在重慶的陳隆強一放假就來北京找活干，幾天前聽到這個消息，就去報名點填了一張表。但他在會場一直等到結束，都“無人問津”。不過，他并不在意，“反正也是閑著，就當來北京玩一趟?！?/p>

按照家政公司的工資參考標準，一個本科生月薪是1800元，專科生1500元。到當天中午“雙選會”結束的時候，只有8名大學生和雇主簽了協議，其他的學生只好回到公司等待消息。

據在場的工作人員介紹，四川來的學生更愿意干活，但北京的學生更加搶手，他們有地域優勢，適應性強。

做家政成為找工作的跳板

除了能免費到北京旅游一趟，還有一些大學生認為，這種短期家政不僅是一個鍛煉機會，也是他們進入社會的一條捷徑。

去年暑假，川妹子公司組織了56名四川大學生組成“大學生保姆團”來北京。其中6名男生異常搶手，兩天之內就全部上崗。

四川烹飪高等?？茖W校畢業的趙光緒就是其中的一名。他很自豪于自己的這段做家政經歷。“你可以上網查一下，我的名字早就上過報道了?！睆娜ツ?月底干到9月初，他走的時候，那戶人家的小孩還哭著不讓他走。今年寒假，這戶人家又來了，還是要找大學生做家政，不過這回已經“請不動”趙光緒了。因為小趙已經由一個家政人員變成了川妹子公司的工作人員，做管理工作。他說：“我希望從事的，是家政管理工作。做家政，只是前期的準備?！?/p>

川妹子公司介紹的大學生中，至今還在崗的7個人，雇主基本都是公司的老板。他們通過家政服務得到雇主的滿意和認可，最后被雇主的公司錄用，成為雇主的家庭和公司兩用的人員。這些人也和家政“疏遠”了，側重點已經轉移到公司工作上面。

由家庭“保姆”變成某公司員工，家政公司的人員將這種方式稱為“騎馬找馬”，就是以家政為跳板，迅速進入社會，尋找更好的工作機會。

家政還是家教

北京的周女士一家三口一大早就趕到了“雙選會”的會場，目標很明確：想要北京的，能教英語和奧數，做家務為輔。他們先后見過三個學生，最后敲定了北京化工大學大二學生小楊。

周女士說：“我們希望找貧困一些的學生，一方面對他們是一種資助，一方面這些學生刻苦求學的經歷也可以對孩子產生影響。”

一些學生不太情愿做傳統意義上的家政。北京農業大學的大一學生苑雪寒假曾做過家政，不過，她更愿意被稱為“家教”。她向雇主明確地提出，不會做家務。那一個月中，她做的也只是輔導一個高一學生數學。她說：“以后我也只打算做單純的家教，家政是不會做了?！?/p>

在現場擔任臨時工作人員的小范，通過大學生俱樂部找到了一份家政工作。雇主是三口之家，有一個六七歲的小孩。小孩還沒上學，小范主要的工作就是陪孩子玩，打乒乓球。至于家務，他是不做的。“我肯定不做飯，不行就出去吃。其實我在家里也會做點事，但就是不愿意在別人家里做?！?/p>

對于這種情況，北京家政服務協會會長李大經指出，大學生應擺正自己的位置，別期望值太高，知道自己的優勢和劣勢在哪；作為雇主，也別對他們過于挑剔，要想清楚請他們來是要干什么。大學生應該以帶小孩、輔導學習為主，做家務為輔。

短期家政能否填補市場缺口

“我們預期能簽一百人左右，但實際上當場只簽了8個?！睂τ谶@次大學生家政雙選會的結果，四川川妹子家政公司的負責人鄧俊凱并不滿意。他認為，主要原因在于暑假已經過半，沒有那么多的需求。另外短期家政人員和雇主預期不太一致，大部分雇主還是希望找長期家政服務人員。

“大學生是家政市場的未來?！彼拇ù米蛹艺径麻L宋瑞說。他是這次活動的策劃者和組織者。從2005年12月第一批四川大學生保姆進京到現在，每年寒暑假他都會組織類似的活動。

他總結，比起以前，這次活動人數增多了；參與的學生層次也在提高。原先只是專科學生，今年本科學生占了大多數，還有不少來自北大、人大等名牌高校的學生。但是總體來說，大學生家政還是以暑期實踐為主，基本上都是短期行為。

這種短期行為也導致了市場需求和人才供應上的偏差。短期家政人員在數量上超過市場的需要量。而市場對長期家政人員的需求又一直得不到滿足，很多雇主希望找長期的家政人員，但即使出高價也很難聘到這樣的大學生。

宋瑞說，觀念原因也是一個因素。一些家長覺得，孩子培養出來給人家當保姆，投資算是白費了。對于很多畢業生來說，做家政顯然不是第一志愿，都是實在不得已才會做，也不會長久。

大學生做家政尚存在風險

大學生人才供應和家政市場的需求存在偏差，也導致了大學生家政市場的巨大風險。宋瑞說，家政公司要負擔每個進京大學生的費用，宣傳成本、場地費、差旅費等也是重要方面。具體操作過程中也會存在風險，不能保證每個人的服務都收到好的效果，工作過程中可能會發生事故、糾紛。

至于如何規避風險，據宋瑞介紹，首先，家政公司會對雇主進行挑選，原則上不接待單身異性的雇主。其次，實行員工制管理模式。大學生跟公司簽合同，成為公司的員工；公司給員工上保險，如果出現糾紛，公司要承擔責任。但是，員工制還不是真正意義上的保障，相應的配套措施并沒有建立起來。

對于大學生來說，家政工作也并非“鐵飯碗”。上個寒假還發生過一個學生因為打碎雇主家的一個杯子而被辭退的事。這次第一批進京的四川大學生中，有個女孩在7月6日就上崗了，但是因為性格內向，不跟雇主的小孩交流，不到一星期，雇主就打電話到公司來要求換人。

由于家政行業沒有完備的社會保障體系，現在整個行業流動性很高，很多人感覺“心有余而力不足”。7月23日開始上崗的小范說：“大學生做家政現在才剛剛開始，哪有那么多的市場？也許過幾年會好一些?！?/p>

來源：中國青年報