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隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業的形勢更是“難上加難”。很多學生發現在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業成功率更高，于是先生孩子后求職的“研究生媽媽”現象逐漸普遍起來。

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The number of "post-graduate mothers" is rising steadily, a doctor at Beijing Normal University's school hospital said.
北京師范大學校醫院醫生表示，“研究生媽媽”的數量正在穩步上升。

為了在趨緊的就業市場(sluggish labor market)求職時取得優勢(seeking advantages in job-hunting)，選擇在就讀時懷孕生子的"研究生媽媽"越來越多。

如今，“打算什么時候結婚要孩子？”已成為女大學生求職時必被問到的問題(compulsory question)。為增加求職競爭力(enhancing competitiveness)，女研究生們會在簡歷上注明其"已婚已育"(married and having a child)的優勢。因為雇主會考慮女性產假(maternity leave)等成本，這一招在求職中非常有效。

雖然已育的媽媽更好找工作，但現實中高校內產子對女生還是有很多實際困難。沒有收入來源(source of income)的在校生要撫養孩子，首先要面臨經濟上的挑戰。

此外，目前北京的高校學生公費醫療(free medical service)并不包含生育保險(maternity insurance)，非高校集體戶口的外地已婚學生要辦《生育服務證》，需回到戶口所在地。這意味著，生孩子的醫療報銷(reimbursing medical expenses)、給孩子上戶口都要來回折騰。

Wang Pei'an, spokesman for the National Health and Family Planning Commission, said at a news conference that by the end of October, women are likely to face employment difficulties and workplace prejudices, one of the challenges of the second-child policy.
在10月召開的新聞發布會上，國家衛計委發言人王培安表示，女性就業難度和業性別歧視是實施全面兩孩政策所面臨的挑戰之一。

（中國日報網英語點津 丁一）

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