職場不光有“玻璃屋頂”，還有“玻璃地板”

關于職場的玻璃屋頂（glass ceiling），相信很多人并不陌生，這個說法指女性在工作升遷中所遭遇的一種無形的障礙，使其不能升遷至較高級別的職位。

最近英國的一項研究發現，英國很多中產家庭的父母，會想盡辦法幫助自己的孩子接受好的教育，并利用自己的人脈幫助孩子就業。

說直白一點，這些父母就是在為孩子提供一個“玻璃地板”，防止他們發展不利下滑到更低的階層。

It has long been recognized that there is a glass ceiling in our society that prevents certain group of people with potential progressing to the top.
我們社會中存在玻璃屋頂已是公認的事實，這種屏障阻止了某個群體內很有潛力的一些人升遷到高層。

A new research shows that there is a glass floor that inhibits social mobility as much as the glass ceiling.
一項新的研究發現，我們的社會還存在一個玻璃地板，和玻璃屋頂一樣阻止著社會流動性。

The Social Mobility and Child Poverty Commission said better-off families managed to provide educational and social advantages to protect their children from slipping down the social scale in Britain.
英國社會流動和兒童貧困委員會表示，家境好的家庭會為孩子提供教育和社交方面的一些優勢資源，以防止孩子在社會階層上下滑。

A report from the commission said wealthier families helped their children accumulate skills valued by the labour market and they also used social networks to secure internships and employment.
該委員會的一份報告指出，富裕家庭會幫孩子積累人力市場看重的一些技能，同時還會利用自己的社交網絡幫孩子落實實習或者工作機會。

That meant poorer, but more able children were often blocked from the finite number of top jobs.
這就意味著，家境不太好但是能力更強的孩子被擋在一部分優質工作門外。

（中國日報網英語點津 Helen）