“獎金文化”潛入英國校園

英國教育界人士警告，中小學校長正受“獎金文化”沖擊。

英國教師與講師聯(lián)合會（Association of Teachers and Lecturers，ATL）負責人瑪麗·鮑斯特德博士（Dr Mary Bousted）對此提出批評。她認為一些高于學校負責人薪資標準的分紅與兒童教育毫不沾邊，因為校長獎金多一分就意味著本該投入課堂的費用少一分。

英國政府表示，薪酬水平應當反映校長所承擔的責任。

某些中小學管理機構登出招聘廣告，試圖用六位數(shù)薪資吸引優(yōu)秀人才管理學校。另有消息稱，一些學校提供高額聘用金吸引求職者。

適度公正

在利物浦召開的英國職工聯(lián)合工會（Trades Union Congress）代表大會上，鮑斯特德博士表示，她的工會不反對校長付出辛勤勞動接受一份公正的薪金。

但是她提醒說，學校現(xiàn)在向校長開出比國家法定學校領導人薪資標準高的工資（倫敦以外地區(qū)的薪資為102734英鎊），而且有證據(jù)顯示某些校長得到分紅。

鮑斯特德說：“英格蘭和威爾士絕大多數(shù)校長仍然把教育看作一項公共服務。但是有些人便受到誘惑，認為這是個賺錢的機會。”

她補充說：“我們不支持行政校長、顧問校長、特級校長、甚至‘超特級”校長的發(fā)展趨勢。”

鮑斯特德表示，如果在行政校長之下再有一名校長，那么他們的職責范圍如何界定？又如何來支付工資？

英國兒童、學校與家庭部（Department for Children, Schools and Families）的一名女發(fā)言人說：“我們知道校長們在工作中奉獻了很多，也希望學生和教職員工能夠做到最好。”

這名發(fā)言人表示，校長的責任是在全英國提高教學水準，學校管理機構應當有自由度適當、公正地獎勵那些在一所學校擔任校長、在另一所學校擔任顧問負責人的相關人員。

她補充說：“英國政府希望確保一個公正的工作獎賞制度。”