畢業生排隊擠爆頭招聘方遲到一小時

昨日，省教育廳組織的大中型企業綜合場招聘會在廣州體育館舉行。招聘會現場依然人潮洶涌，主辦方為確保安全曾數度關閉內場通道。有的學生提前一個小時在會場外排隊等候，而招聘方卻姍姍來遲。

昨天的招聘會有180家大中型企業到場，招聘崗位以營銷、物流、管理、文秘為主。根據省高校畢業生指導中心提供的數據，昨天和今天兩場大中型企業專場共提供7226個就業崗位，有的大公司宣稱要招上百人。9時不到，廣東外語外貿大學市場營銷專業的謝喜惜從大學城趕到廣州體育館，卻發現前面已經排了上百人的長隊，“聽說剛過8時就有人來排隊了”。與畢業生們的“熱情如火”相比，招聘單位則顯得很“冷靜”。多名同學向記者反映，到了9時30分，招聘會場內的展位還有相當一部分是空蕩蕩的。由于很多企業遲到，“長龍”無可避免地再次出現。

省高校畢業生指導中心有關負責人對此也很無奈：“我們要求企業早上8時30分到場，確保9時開門時全部到位。但我9時30分巡場，企業只到了約50%；10時再一看，到了約80%。”負責人表示，“企業希望招到誠信人才，自己也該遵守誠信、守時守約。”

上午10時30分左右，由于人數不斷增多，主辦方為安全起見數次關閉通往內場的8條通道。按照省教育廳的規定，外省畢業生憑學生證和畢業生推薦表在11時30分被“放行”。

一中大女生說，她應聘的兩家單位都很注意細節、強調實踐經驗。“我應聘的是人力資源管理職位，之前在一家大公司實習過。考官就問我那家公司的華南區總經理叫什么名字，然后讓我講實習的經歷和收獲。”中國電信廣西公司人力資源部副主任何岸談到，在大型招聘會上，企業挑選人才的余地更大。他認為，總的來說畢業生的專業理論知識都比較扎實，但感覺“缺乏實踐經驗”。“我們比較歡迎專業水平較好、有實踐經驗、語言的溝通協調能力強的學生，從跟他溝通的過程，我們就能看出他可能跟客戶或同事溝通的方式。”他說。

證書越多越好？

女大學生就業難，部分企業存在性別歧視？廣東女子職業技術學院最新完成的“女校大學生就業面臨的挑戰和對策研究”結果顯示，在珠三角106家不同類型的企業中，45%的企業認為女大學生的學歷“比較重要”，仍有20%的企業“比較排斥女生”。

調查顯示，沒有企業認為證書越多越好，55%的企業認為人的能力是在工作中表現出來的，與證書多少無關；10%的企業認為畢業生的證書過多并不是好事，說明學生對自己沒有明確的定位。

被調查企業“不排斥女生”的占75%，“比較排斥”的占20%，“很排斥”的占5%。

來源：大洋網-廣州日報