武漢公務員考核等級 三年連優可晉升

公務員考核連續三年優秀，可以晉升一級；連續二年考核不稱職將被辭退。昨日（10日），武漢市委組織部、市人事局聯合下發《武漢市公務員考核實施意見(試行)》，今后，全市的公務員每年都要接受大考。

武漢市人事局有關負責人介紹，《實施意見》總結了十多年來公務員考核的實踐經驗，針對現有的問題，完善了考核案例，并對考核的總體要求、標準和考核結果等提出了具體意見。

公務員考核優秀率不能超過10%

以往的公務員考核，大多數人員都是稱職，這種考核已經失去了原意。市人事局公務員處處長張增祥介紹，此次《實施意見》對公務員平時考核和年度考核各個等次標準做出了較為詳細的規定：考核結果將分為優秀、稱職、不稱職三個等次，每個單位考核優秀的人數，不能超過單位人數10％。被考核評定為立功單位、先進單位的，其優秀等次的人數也不能超過15％。

這種更具操作性的規定，有利于克服以往公務員只要不犯錯誤、不受處分就不會被確定為不稱職的現象。

連續兩年考核合格工資可晉升

以往，公務員的考核結果很少與干部任用、職位升遷等獎懲掛鉤。據介紹，此次的《實施意見》將公務員的晉級、工資晉升與考核結果直接掛鉤，公務員的績效獎金和年度考核獎金要按考核結果發放。

按規定，在公務員年度考核中，被確定為稱職以上的，可以發給一個月的獎金。連續兩年被確定為優秀或連續三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格。連續三年被確定為優秀或連續五年被確定為稱職以上等次的，可以在本職務對應級別內晉升一級。在現任職務任期內，連續兩年考核獲得稱職以上評價的，可以晉升一個工資檔次。

年度考核不稱職三個月內降職

張增祥介紹，《實施意見》加大了對不稱職公務員的懲戒力度。凡年度考核不稱職的，三個月內將被降職，降職后，職務工資也隨之降低。連續兩年考核為不稱職的，將按規定予以辭退。年度考核的結果，將存入本人檔案。

據了解，年度考核將于每年年末開始，翌年二月底前結束。考核情況將報市人事局審核驗收。(記者 郭婷婷)

來源：長江商報