武漢公務(wù)員考核等級(jí) 三年連優(yōu)可晉升

公務(wù)員考核連續(xù)三年優(yōu)秀，可以晉升一級(jí)；連續(xù)二年考核不稱職將被辭退。昨日（10日），武漢市委組織部、市人事局聯(lián)合下發(fā)《武漢市公務(wù)員考核實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，今后，全市的公務(wù)員每年都要接受大考。

武漢市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《實(shí)施意見(jiàn)》總結(jié)了十多年來(lái)公務(wù)員考核的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)現(xiàn)有的問(wèn)題，完善了考核案例，并對(duì)考核的總體要求、標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果等提出了具體意見(jiàn)。

公務(wù)員考核優(yōu)秀率不能超過(guò)10%

以往的公務(wù)員考核，大多數(shù)人員都是稱職，這種考核已經(jīng)失去了原意。市人事局公務(wù)員處處長(zhǎng)張?jiān)鱿榻榻B，此次《實(shí)施意見(jiàn)》對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核和年度考核各個(gè)等次標(biāo)準(zhǔn)做出了較為詳細(xì)的規(guī)定：考核結(jié)果將分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，每個(gè)單位考核優(yōu)秀的人數(shù)，不能超過(guò)單位人數(shù)10％。被考核評(píng)定為立功單位、先進(jìn)單位的，其優(yōu)秀等次的人數(shù)也不能超過(guò)15％。

這種更具操作性的規(guī)定，有利于克服以往公務(wù)員只要不犯錯(cuò)誤、不受處分就不會(huì)被確定為不稱職的現(xiàn)象。

連續(xù)兩年考核合格工資可晉升

以往，公務(wù)員的考核結(jié)果很少與干部任用、職位升遷等獎(jiǎng)懲掛鉤。據(jù)介紹，此次的《實(shí)施意見(jiàn)》將公務(wù)員的晉級(jí)、工資晉升與考核結(jié)果直接掛鉤，公務(wù)員的績(jī)效獎(jiǎng)金和年度考核獎(jiǎng)金要按考核結(jié)果發(fā)放。

按規(guī)定，在公務(wù)員年度考核中，被確定為稱職以上的，可以發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金。連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，可以在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，連續(xù)兩年考核獲得稱職以上評(píng)價(jià)的，可以晉升一個(gè)工資檔次。

年度考核不稱職三個(gè)月內(nèi)降職

張?jiān)鱿榻榻B，《實(shí)施意見(jiàn)》加大了對(duì)不稱職公務(wù)員的懲戒力度。凡年度考核不稱職的，三個(gè)月內(nèi)將被降職，降職后，職務(wù)工資也隨之降低。連續(xù)兩年考核為不稱職的，將按規(guī)定予以辭退。年度考核的結(jié)果，將存入本人檔案。

據(jù)了解，年度考核將于每年年末開(kāi)始，翌年二月底前結(jié)束。考核情況將報(bào)市人事局審核驗(yàn)收。(記者 郭婷婷)

來(lái)源：長(zhǎng)江商報(bào)